作为师范毕业的我,从来没有想过从事人力资源行业,一切机缘都因为毕业后找工作的迷茫无力,不知道自己的职业规划,不清楚自己的人生发展,随大流的考学校,考事业,一次一次的落榜后,选择先找个工作干干,来解决大龄啃老的现状。
经过在人才市场、智联等的投递简历,我顺利的进入了人生中的第一个企业,从事招聘专员一岗,记忆尤新当时的面试场景,我人生的老师,公司的大boss,一个安静的坐着都自带气场的女人,很温柔,但是她的温柔带着凌厉的冰刀。同样的,因为第一次成为职场人,内心兴奋而期待,理想中与电视剧一般的职场生活在脑海中一遍遍播放,在实际工作中,也一直奉献着全部的热情和动力,逐步了解人力资源这个行业。在招聘专员岗位上,经历了被放鸽子、面试被骂、确认入职对方却另择它路,总之,在招聘岗位的半年中,我体验到了各类形色的人物,也从中掌握了丰富的话术、开辟了适用于公司的招聘途径。在职场上初次尝到甜头的我,开始对人力资源岗位产生了浓厚的好奇与兴趣。特别是在一次一次的面试,都是对自己一次一次的挑战,因为我看到了自己的成长。就这样,在这个公司,从招聘到薪酬、到培训、到规划我一步一步的深入学习、挖掘,像走入了广阔的世界,每个角落都引起我极大的好奇。在这个企业中,我感受到自己的价值,也贡献着自己的才能,慢慢的研究着工作方法,学习着人力资源的各项技能,对人力资源岗位有了自己的见解。
在我的理解中,HR是一个公司的软门面,判断一个公司的好坏其实从HR的各模块专员就可以看出。一个公司的好坏,可以由HR看出,薪酬设计、体系发展来决定员工在这个公司的前途未来,福利关怀来激发员工在这个公司的归属与贡献,培训体制来推动这个公司的团队建设和员工才能等等……所以新员工进入公司的迷茫由HR专员去解决,员工在公司的培养和发展有HR设计提供空间,员工的各种情绪与不适由HR去抚平……HR不是万能,但是应该是万能的。但HR岗位的员工也同样是企业的员工,也有与其他员工的困惑与迷茫,为了做好HR工作,HR岗位的员工应比其他员工具备更负有责任感、使命感的职业精神,学会自我疏导。而这个过程中,就需要HR岗位的员工有正确的三观和正直的人格,内心有阳光,积极而向上,同时懂得HR工作的重要性,有内心的责任感自发的做好HR应该做好的本职工作。
所以,内心正直才能做好HR工作,内心正直的员工才能不因年龄问题推诿责任;内心正直的员工才能一视同仁,从根本上为其他同事解决工作困惑;内心正直的员工才能由内心自发的去做好本职工作,而不已其他理由自居。内心正直的HR才能真正的明白HR工作的核心价值,明白公司发展所需和员工所需,做好规划工作,促进公司长远发展。
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