曾经去一家公司面试人力资源主管一职，到了公司填完面试资料，一位前台小姐姐把我带到洽谈室，我以为是等候HRD或者老板的亲自面试，结果前台直接坐在我的面前，拿起我的简历开始面试......
小姐姐的面试是这样的，首先让我做个自我介绍，然后让我描述一下过往工作的工作内容，看起来流程和方法貌似没有什么问题，结果等我介绍完之后，就开始问我几个问题：1、处理过劳动纠纷吗？什么类型的纠纷？2、你之前公司的面试流程是怎么样的？3、有做过绩效吗？然后问了一下薪资的期望，就说今天是初试，需要复试再通知你。我当下就觉得，为什么说HR专业度很重要，不是说前台不能做面试官，问了几个问题，感觉跟走流程一样，问到答案却不问具体流程和操作方法，如何去评估能力和专业，可能连公司想招什么人都不懂。
最近在抖音上看到一个视频，说一个应聘者去参加面试，因为面试地点很远，来回花了3个小时坐车，中午花了25块钱吃了个中餐，一整天相当于耗在面试上面了，说很多HR为了凑绩效指标，大量约人到公司面试，就让应聘者回去等消息，有可能面试的这个岗位实际上招不招还说不定。首先我自己作为一个HR，筛选简历的时候，匹配度很关键，包括居住地点都在我考虑的范围以内，虽说很多综合条件需要在面试中才能看出来，但如果真的只是凑指标，我真心奉劝有些HR别造孽，如果不爱，请勿伤害。
另外HR的成长真的也离不开一个靠谱的老板，我现在的老板还蛮尊重每一位应聘者的，如果需要老板复试，当下老板即便在忙，他也会告诉我，大概需要5分钟左右，让我告知应聘者这个时间是否可以等一下。曾经去到一家公司面试，遇到个挺奇葩的老板，约了3点面试，我提前20分钟就到了，结果因为前面有个关务岗位老板在面试，HR让我先等一下，结果一等就是一个半小时，出于对这家公司HR的尊重，我还是留下来面试了。等到我面试的时候，HR还嘘寒问暖说了一句，不好意思，等了比较久。结果老板随口来了一句，那没办法呀。我觉得老板情商真的太低了，但还是忍了他，继续面试。面试都还没开始，老板就来了一句，我们是创业公司，你这工资肯定不合适。我开始怀疑今天过来是干嘛的，这公司的HR怎么能和这样的老板相处得来，最后才知道，原来HR要转岗，让我过去顶她的岗位，连HR都要转岗，不敢相信这家公司能给我职业发展带来哪些帮助。
这才见识到，当不专业的HR遇到不靠谱的老板，这才是完美CP啊。
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1楼 WHTing
小姐姐的面试是这样的，首先让我做个自我介绍，然后让我描述一下过往工作的工作内容，看起来流程和方法貌似没有什么问题，结果等我介绍完之后，就开始问我几个问题：1、处理过劳动纠纷吗？什么类型的纠纷？2、你之前公司的面试流程是怎么样的？3、有做过绩效吗？然后问了一下薪资的期望，就说今天是初试，需要复试再通知你
这段话的陈述就是我的实践经验，我去一家所谓的大企业面试，问的问题和流程跟上面的描述一模一样，完全没有了当初的期待
7 位牛人参与
秉骏哥
刘不是
丛晓萌
曹锋
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2楼 小玉婶婶
还能问出专业的问题，我之前去一家小公司面试，没有人事，老板上阵，翻来覆去用他那实在听不清楚的普通话问我“你到底能不能干？能干，就得长期干，我这公司十几年了，发展前景不是问题。。。?！蔽揖鸵苫罅?，十几年的公司还没有个人力资源部？还在年底靠向甲方催账来发工资？