优秀的HR应该是什么样？
我想应该是真诚、热情、专业、高效、情商智商双高、世事洞明、人情达量，严于律己、守口如瓶、值得信赖并能委以重任的，富有人格魅力、自带光芒的人。
讲讲我曾遇见过的那些另类的HR：
1、不谙世事型
新劳动合同法实施不久，有几位其他部门同事在人力资源办公室聊天，谈及到新劳动合同法。
新入职的HR很高兴地给大家说“劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金哦”
人力资源部经理突然打断这位HR谈话，引开了话题。没想到这位HR很执着，翻开了新劳动合同法相应的条款和法律顾问对此问题的回复给在场人员看。
事后被部门经理批评道“你以为这是人力资源部门的内部培训吗”
2、趾高气扬型：
怀第一胎时，由于住得离上班地点较远，索性辞职，待生完小孩后找工作，面试经历了各种碰壁，感受人情冷暖，也见识了各类的HR。
接到某公司（网站介绍还不错的某技术型公司）的电话和邮件的面试邀请“经过人力资源部门的初步筛选，认为您非常符合我司人力资源主管岗位的任职要求，欢迎……”，甚是欢喜。
第二天乘车1个多小时，来到此公司所在高档写字楼面试。表明来意后，此公司前台目无表情地要求填写《应聘人员申请表》。按要求填写好后，前台漫不经心地打电话通知人力资源部，看到一位人员趾高气扬、穿着讲究的男生（目测大约毕业两年）走出来。面试地点就在前台的等候区域，没有寒暄，也没进行自我介绍，见面第一句“什么叫赫茨伯格需求双因素理论”，我有点懵，对方回复到“你不适合我司岗位，面试结束了”。
很意外的一次面试，走出那栋写字楼，我拨通了此公司通知我面试的电话“您好，我是刚面试人力资源主管的***，我想给贵司的HR提个建议，下次面试应聘者前最好进行一次电话面试，这样会很高效，以免耽误双方的时间，麻烦也转告一下刚才面试我的那位男生”
3、唯我独尊型
人力资部来了位新领导L，全日制本科，老牌大学生，曾经在某大型制造型企业做总经理。大家都挺纳闷，做总经理的怎么会来做人力资源部经理。
新领导L上任当天，召集部门开会，简短自我介绍后，L说道“你们的绩效考核由我来打分，所以你们一定要服从我的工作安排”，分别给部门个同事安排好工作后，大家都在紧张忙碌地开始工作时，旁边的同事提示往新领导L座位方向看，只见L在自己的座位上打盹。
第二天，L给部门同事一个纸质报告，要求转换为WORD电子版，原来他不会使用电脑办公软件。
月底部门考核，给一个同事打分极低，同事问及原因，L回复道“你某某次对我的行为极为不尊，不尊重领导，当然给你低分”。同事不服，找老板申诉，L不满地找同事训话道“你竟然越级汇报工作，这是职场禁忌”，接下来L找同事各种茬，同事实在不想忍，索性辞职了。最后L也没通过试用期。
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