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十年HR路上的奇遇记

作者 Ann40842 2019-07-31 16:33 1398
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       2006年夏天高考结束,懵懵懂懂的我进了志愿上填的最后一个专业“人力资源管理”,随后开始了4年专业学习,但是真的没学到啥实用的HR技能,大学最大的收获是一张学士学位证书,一个老公,一帮现在还联系的大学同学,O(∩_∩)O哈哈哈~

      我是一个循规蹈矩的人,毕业后就找了人事方面的工作。09年年底实习,自己在人才市场找了一个家附近的台企制造业的人事实习生,(PS:我家是苏州下面的一个县级小城),当时苏州最低工资850元/月,我实习那段时间就是拿的这个最低工资。因为离家近,骑个自行车就上下班了。后来进去后才知道我表姐在那家公司最财务科长。这家台企其实还可以,除了工资普遍都不高以外。后来毕业了又重新找工作,又是一家台企,做家纺纤维制品的集团公司,当时开的工资不错,我就去了。当时这家公司是在太仓工厂设了一个中国大陆的管理部,分管各地的人事工作,我进去后发现这个管理部只有一个经理和我,两个人,太仓工厂的人事部跟我们是分开的,但是又会有交集,后来知道工厂的人事做了好多年还没有我这个刚毕业的小白工资高。人家心理很不平衡,后来辞职了,三多汗!!!刚毕业真的是单纯到无法想象,根本不关心别的事,就和几个同龄的姐妹们处处玩玩,第一份正式的工作做了一年,招聘了几个人,还有印象的就是每周参加周会写会议记录,一年的时间换了5个直属领导,对,就是管理部除了我以为的另外一个人,第一份工作真的感觉没学到啥,期间还考了一个报关员资格证(当时真的没想好自己之后要做什么)。还考了一次公务员考试和一次事业单位考试,考事业单位还进了面试,但最终还是没进。至此就对考这种没什么信心了,不高兴考了。

      另外再说说我的5个直属领导,都是台湾人,人其实都不错,第一任领导我刚去没几天就辞职不干了,后来招了一个在广州混了很久的,在台湾军队待了8年的人事经理,这个人有点痞,不是正规的企业领导的感觉,很自由散漫(现在看来)。后来来了一个也是专员级别的是来代理经理职位的,后来因为年纪到了,和老婆还没有孩子(她老婆好像不太容易生),不想在内地待了就回去了。映象深的就这两个了,其他都是没几个月就走了,不知道什么原因。真的是铁打的兵,流水的领导。现在我分析原因可能是设这个管理总部没什么必要,这个部门其实可有可无,这个部门没有发挥该有的作用,领导层有点乱,所有在职期间我也一直在看机会。

        第二份工作从2011.6月开始,这次是一家德企,很正规,规模也挺大,以为自己找到了一家好公司,其实不然。我们的HRD是一个女魔头,对下属苛刻至极,任何好的地方首先都是她自己优先,从不为下属考虑,认为我们替她干活都是理所应当,骂人是家常便饭,我们部门另外一个助理比我早入职1年,洗水果,倒茶烧水被各种使唤,部门另几个也把她当女王一样伺候,导致后来越来越变本加厉,我们人事部的流动率也是相当的大,但是也有和她关系好的两个做的稳如泰山。这份工作我一直坚持做到2015.6月,回想起来我实在是佩服自己,在这样一个女变态下面居然做了4年,也因为我直接汇报对象是HRM,不用直接面对她所以才能存活这么久。当然不能因为一个人就否定一家公司,期间我也结识了很多不错的同事,但是大多数都是比我先离职了。这4年时间,是我实战和学习HR最系统和全面的时间,毕竟公司各方面都非常完善,但是太少创新,基本都是延用已有的东西。这份工作的确收获很大,但从招聘来讲,我这4年时间有看过上万份简历,一线员工招聘不少于1000人;培训的前期准备和实施、跟课都熟门熟路了。还有办公软件的使用。

       第三份工作,坐标上海嘉定,一家大型民营企业,主要生产新能源汽车的电机。我终于跳出了我的安逸小城,其实离家距离也就15公里,O(∩_∩)O哈哈哈~但怎么说都是到了大上海呀。刚进去这份工作感觉好开心,每天上班的心情都是超级好,领导是30多岁的小胖子男士,中午午休的时候,他会用自己笔记本电脑公放一些他喜欢的歌,真是好轻松的氛围啊。我主要负责培训和企业文化,因为培训当时很薄弱没有专职的负责人,所以我去了以后就按照自己的思路做了一些事,另外创办了企业内刊,一本杂志,还筹备内刊小组,各项工作都很顺手。偶尔会被领导当枪使,发几个得罪人的邮件,但当时也没觉得有啥。但是好景不长,一年后,领导就不再是原来那个宽容大度的领导,可能他也面临很大压力。办公室的氛围变得越来越压抑,当时办公室就一个经理,和我们三个专员,办公时间基本没有闲聊,异常安静,但是经理走了,我们还是很聊的开的。后来我们中一个负责招聘的同事离职了,因为和经理的一些矛盾。再后来我们部门又招了好几个人,最多的时候办公室9个位置都坐满(上海工厂规模800人左右)。这家公司我经历了女职工的三期,孕期我坚持工作了一段时间,但是后来实在因为身体原因(双胎),提前了一个多月休假。我觉得上海的一些地方政策还是对公司比较优惠的,我产假期间公司不需要发工资,其他福利也基本没有,我的产假生育津贴都是生育基金出的,所以产假女职工不会给公司带来直接的经济损失,但是会有工作职位上的空缺,需要部门其他员工分担工作任务,或者再招人。产假期间,我原来的培训岗重新招了人,当时我想产假结束就另外找工作吧。后来产假结束前一个月,接到一家猎头公司电话,有一家德企的人事主管岗招聘,我毫不犹豫的就接受了面试邀约,很幸运,一次面试就通过了。但当时在过年前1月初,我想如果要接受新工作,得先把现在的工作交接处理好,所以过年前回原公司提离职,完成交接,其实产假前我已经把工作交接的差不多了,现在只是再走个流程。

     2019.2月我离开了上海,又回到了我的小城镇,现在的公司、工作、领导都很好,终于找到一个让我身心愉悦的工作,虽然公司业务现在不是很好,但是我会努力做下去。。。。我不是个有好胜心的人,随遇而安,顺其自然,不争不取,所以导致自己本专业工作近10年,还是一个普普通通没啥成就的HR.


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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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