某日梦到10年后，随着技术的发展，智能化、大数据等技术的应用，HR工作愈发困难，梦中惊醒，介绍梦中场景如下仅供HR同僚一乐。
场景1：招聘
R招聘系统VS招聘人员
2029年的某一天，你在休息的时候，你的智能个人终端突然接到一则信息，“尊敬的人类XXX先生，经过某招聘网站的大数据匹配，R系统筛选出您是我们XX岗位的最佳人选，岗位工作内容是每天喝茶、与机器人进行互动交流（聊天）……，如有意向，我们为您办理入职操作……”
未来大数据匹配将更人性化，将求职者与岗位进行更精密的匹配，同时也将减少招聘人员的筛选简历、面试等时间和工作量，也意味着招聘人员—喝茶！
场景2：薪酬
B考勤薪酬系统VS考勤员&薪酬福利人员
2029年的某一天，发薪日，你接到了如下的信息，“尊敬的人类员工XXX先生，本月经过岗位智能终端的统计，您共出勤X天，休假X天，其中检测到X日X时您在工作期间打盹15分钟，扣减薪资Y元，另外本月X日是您的生日，发放您生日福利XX，本月薪资经考勤薪资系统自动核算为Z元，如有疑问或需要变更的事项，请回复相关信息至B系统。”
未来智能考勤、薪资福利系统将更智能化、人性化，同时精密的逻辑及计算能力，将大概率替代人工计算，也意味着考勤、薪酬福利人员—喝茶！
场景3：培训及发展
TD系统VS 培训及发展人员
2029年的某一天，你入职了X公司，担任某Z岗位职务，入职信息录入后，TD系统发来如下信息，“尊敬的人类员工XX先生，经过对您的教育及工作经验分析，同时对比Z岗位所需要的能力，我们挑选了如下课程供您学习提升，分别是……，请您选择并进入学习，学习完成后请及时提交进行考核”
2039年的某一天，你更换了工作，新工作的前台机器人在入职时交给你一个某Y岗位的芯片，你安装后，立即上岗。
未来的培训将根据数据分析进行匹配，培训发展人员--- 喝茶！
好了，HR基本要失业了，那么接下来还有哪些岗位需要我们期待着失业的到来……
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刘不是
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曹锋
刘伶谈薪论效
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5楼 李雨欣
技术的发展是指数型的，一切皆有可能，看来还是需要有些忧患意识