2006年6月底，大学毕业，第一份工作商务专员，第一次接触的HR，是与我同一年毕业的Jang，她给了对HR的第一印象，我是她招进公司的第一届大学生，她对我格外关照，直到多年后的今天，我依然觉得她是一个很称职的HR，招聘，入职培训以及员工关怀都做的很到位。
2007.3月入职第二家公司，从客服-异常件处理专员-会计-主管，一直到14年因结婚离开；
2014年5月回到山城，机缘巧合下，从财务转岗到人资专员，从此正式开始了HR的职业生涯。转岗的机缘巧合缘故是因为公司组织构架调整，而我因为在公司的好人缘，被推上了HR的岗位，开始懵懵懂懂的招聘，跑社保，处理劳动关系，2016年12月到人资经理。因是半道出家，很多专业知识的匮乏，急需专业知识和专业人员领路，我开始如饥似渴的从三茅上学习，每当遇到不解的问题，到三茅寻找办法已经成为了一种习惯。
在一个四线小城，很多企业的人资，并不专业，最初的几年，对于这个职业也谈上不热爱，转折在2017年，我做了来自香港的一个培训老师的pdp性格测试，测试的结果显示我很合适做人事工作，对于我这种天生不是八面玲珑的人来说，自我感觉很是意外。
2018年8月更换工作，依然是劳资，一个专业的团队，我已是一个经验丰富的HR，不管是招聘，培训，劳动关系处理，还是薪酬福利搭建，我都已经有着自己的操作经验。
总结起来，这一路走来的顺风顺水，除去自己的能力和坚持不懈的努力外很多机会的获得都得益于自己的好人缘。职场的相处，所谓的好人缘，不是没有原则性的烂做老好人，而是在为人处世的过程中，坚持原则，保持和善，多听少说。简言之：闲谈莫论人非，静坐常思己过。
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