当年大学毕业由于学的是艺术设计，本来准备应聘营销策划岗位，结果机缘巧合去了综合办，负责档案管理和工业统计，算是正式踏入了行政的行列吧。
试用期还未结束，综合办主任因急事离职，当时只有一个从事人资38年的、准备退休的老领导临时主持工作，公司考虑到老领导已经退休，最需要的是找好接班人，还在试用期的我临危受命成为了综合办主任，主持科室工作，主要职责跟随老领导学习人力资源相关工作，随时准备接班，自此开始，算是正式踏入了人力资源的行当。
初入人力资源，因为公司是老国企改制，员工稳定性极强，大部分都是从业15年以上的老员工，我的主要工作就是薪酬和员工关系，工作比较枯燥和乏味，老领导因为多年已不从事具体工作，很难在具体业务上给我帮助，那个时候我就天天坐在人社局各个窗口前，挨个去学习各个业务的流程，一直到半年后，我可以帮助人社局的窗口业务人员做一些咨询类的业务，也算是一步步对人力资源业务方面有了一定的了解。
后来通过自学，才知道人力资源有六大模块，我之前做的只是很小的一部分，加上老板对人力资源工作比较中心，有心对公司进行改革，并让我全面主持公司的人事行政相关工作，直接对老板负责。为了补充自己的理论的缺陷，我大量的学习人力资源专业知识，与员工贴心交流，了解员工的想法，并将人力资源的相关知识与公司的实际情况进行结合，找到适合公司发展的人力资源体系。工作的付出，总会有回报，特别是我在员工关系方面的工作，得到了老板及上级主管部门的认可，我被任命为行业的劳资关系协调员，并被授予五一劳动奖章。
由此我越来越喜欢人力资源工作，逐步产生了专注于人力资源，不再人事行政一把抓，机缘巧合之下，目前在一家大型集团的人资中心专注于人力资源工作，算是完完全全一名HR了。
说了这么多，总结一下，对我个人而言，从事人力资源之前，我的生活就是茶水和报纸；从事人力资源之后，我的生活就是规划、招聘、培训、考勤、员工档案、薪酬绩效、劳动纠纷、社保公积金、各类手续办理等。
愿天下人都善待HR。
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