一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

庆幸当时裸辞的自己,现在的“坑”让我觉得舒服多了

作者 吃鲸的榴莲 更新于:2019-05-30 14:42 1003
此文已参与投稿活动
裸辞天天有,几家欢喜几家愁?
“随时想辞职”,几乎是所有人的公开秘密了,不分年龄与年代。毕竟,世界那么大,除了有眼前的苟且,还有诗和远方的田野...  我要投稿 >


第一次在三茅上写文章,看到这个话题太有共鸣了,各种心路历程刚好一起整理一下:

为什么裸辞呢?

 从群体来看,基本上目前裸辞的大多数标签相当地明显:无房贷无车贷未成家的90后,我当然也是其中的95后大军,身边近期毕业的同学或者学长学姐也都是一样,即使没有换过一两个工作也都是有换工作想法的,我们相比身负经济和家庭压力的80后来说,没有什么比让自己开心重要的。强制996我可以忍,取消了之前的福利也不是多大的事,工作内容给我换来换去我也就当感谢机遇了,可是遇到人品差没能力只知道挣表现的上司我就真的要爆炸了(打住,好像太多抱怨了吗)。所以尽管忍了一个月犹豫了一个月还是在一个和往常一样普通的那一天就突然决定要辞职了。

  另外隔三差五的请假去面试你真当leader心大不会多想吗,每次想请假的理由也真的很费经不是吗:什么生病不舒服预约了医生、亲戚朋友来成都了要地陪、表哥表姐结婚了、去政务中心办事...这些真的我一个小白以前都信的,现在吗?额。

裸辞后的心态?

 市场上缺乏的高级人才不怕裸辞的,立马就能入职下一家薪资更高的公司也是轻轻松松的事情,当然频繁的跳槽对于任何级别的候选人来说都会是简历被刷掉的一个重要原因。

 我们就不一样了╮(╯▽╰)╭裸辞后的心情看似云淡风轻,其实内心还是会有些不安,担忧顾虑惶恐甚至后悔很复杂,空档期越长越难受。毕竟最近经济形势也不怎么好,大厂都在搞裁员了,小公司也不太愿意去,挑剔的话找到一个合适的比上一家更好的工作确实不容易,但是总不能因为裸辞一时爽找个薪资规模各方面都不满意的工作苦更长时间吧,所以裸辞后的我整整找了两个月工作,面试了超过30家公司吧,基本上是些规模较小,初创创业型互联网公司。比较下来还是不得不宁缺毋滥。

 其实离职后很快就从高强度的工作状态脱离出来了,更多的是无聊懒散了。不过这也是一个充电的好时机,大片的时间留给自己想做啥做啥,可以看一千堆了很久的书单、可以有时间锻炼了、有时间放松享受一个人的电影院...但是片刻之后还是很闲很慌,马不停蹄跑各家面试。也会质疑:是不是不该这么挑剔,是不是抗压能力太低了,是不是一辈子的职业生涯就这么被自己亲手断送了。正常的心理状态消极的积极的都会有,更重要的是要调节好正视当前阶段的问题,所以我继续挑着看着等着。

  另外可能就是多少也会有经济上的压力,这个就没法解决了,我本来是一个有多少用多少,等到发工资的时候刚刚好。但是没工作不一样该忍住不买的就还是忍一忍吧。

在选工作的原则上

  因为毕业时间不久还不满一年,所以对于一个初步步入社会的小朋友来说去大公司当然是最好的,能系统地学习到整个人事体系,该有的不该有的??槎加惺亲詈?。虽然不能在上一家深入做招聘(初步做人事啥都不会基本上都是招聘做起,最简单也最难也很重要的一个??椋?,员工关系做一点、培训做一点、活动做一点、行政也做一点,其实在找工作过程中有利有弊,如果遇到相同情况的公司,岗位职责需要全方面地开展人事工作那肯定算是匹配契合的,但有些公司各??槎加凶诺膆r负责其实会比较吃亏。这也是为什么面试那么多我看不上的公司不要我的原因吧。

  另外对于薪资不再像才毕业一样无所谓学习的心态了,谁会降薪去择业啊,但是我面试的好几家都是因为我的薪资要求高了一些没有给offer的,毕竟一两年经验的HR满大街,没有什么理由让一个小公司觉得你是一个我会花钱花心思去培养的人才。所以也会感觉社会还是有点不容易,找工作不容易,找一个好上司老板不容易,各方面那么匹配的不容易,一个萝卜一个坑的成都想过得充实又舒服也不太容易。

裸辞在面试上的区别?

  之前也很好奇HR怎么面试HR,后来发现被面试的HR其实已经不是HR了,只是一个普通的候选人,应聘的岗位是HR而已。

 其实和普通正常的在职看机会面试的一样,客气的会说“我们这不是面试哈,就是双方的交流沟通和学习”;

 第一个问题也总是“请简单自我介绍一下”;

 最常见也回答到想吐的问题“你的职业规划是什么样的呢”;

 那么问到“现在是否在职呢“的时候,裸辞的我不知道哪冒出的一丝下意识的回避感(我想大声告诉他:我tm是性感的裸辞的,不是因为没有责任说不干就不干,也不是没有抗压能力逃掉,我提离职了两次主管经理ceo都劝我留下呢,好么?。?/span>

 下一个问题绝对就是“为什么离职呢”;

 反正hr挖的坑我也跳进去过,面试多了不就是经验吗,一次比一次溜。

现在的状况

  虽是裸辞但还没找到工作那不就是失业吗,我就是啊。之前看了一个文章是题目大概是“为什么要聘用“失业员工”我觉得和我的心态完全契合,我确实是抱着充沛的精力准备投入下一段工作中了。

  找工作有时候就是一种运气,一个合适的岗位在你不确定的时候发布出来刚好被你看到,在HR一晃神的判断中呗揪出来,在其他候选人中主观抉择选出来,这不就完了吗,我也是这样,经过两个月的时间面试了几十家公司,终于收到了心仪公司的面试邀请,经过几番面试也终于得到了offer,总的来说结果是好的。

  不过其实我还是会劝身边想离职的朋友说不要裸辞:你现在的状况可以撑一下、问题可以被解决(或许这并不是什么问题)、到时候心态或许会爆炸...


1

收藏

1

此文已参与投稿活动

裸辞天天有,几家欢喜几家愁?

“随时想辞职”,几乎是所有人的公开秘密了,不分年龄与年代。毕竟,世界那么大,除了有眼前的苟且,还有诗和远方的田野,那么,... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
7小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
8小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
10小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
11小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
11小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
11小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
11小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
11小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
11小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
12小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
12小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
12小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
12小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
13小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
14小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4203 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 34

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
母与子免费观看大全电视剧邻居大..| 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁漫画 | 鲁鲁射击免费播放电视剧全部 | 韩剧《酒醉热吻》| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 星空无限MV在线观看免费| 美丽小蜜桃5荷尔蒙| 强伦女教师2:伦理| 可爱多少钱一斤| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 永夜长明百度百科| 《十二寡妇肉床艳史》| 成品PPT网站大片入口| 麻花MV在线看免费观看电视剧 | 妈妈和两个姨妈一起过生日| 国外BBOX表演视频| 胸猛| 老婆同意了别人轮流联系我| 被一条蛇C到崩溃车颜宁| 我寄宿在妈妈闺蜜家电视剧| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 电影《满足2》完整版在线观看| 家族轮换之共乐的日子最新章节更,| 水蜜桃免费高清电视剧大全| 夏树唯| 小玲与公做爱小小说| 日亚M码是日本的还是中国的| 打牌生猴子的视频大全| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 土豆网| 我故意对着床上的小能做手工图片 | 夜生活在线观看免费观看电视剧| 久久精品亚洲AV无码洋洋 | 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事 | 第-次和公翁做爰又大又粗| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画 | 18岁免费观看高清电视剧推荐| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 一手遮胸一手遮阴黑白壁纸