一、首先分析简历的结构与逻辑性。
从时间上分析，求职者的教育经验是否连贯性与合理性，教育时间与求职者实际年龄是否相符。
二、其次，对简历中有疑点的地方做好标记，并针对性的设计问题。
对于那些自称高学历、经验丰富、专业技术强的求职者要特别关注，面试前，针对简历有疑问的地方事先设计出一系列问题，而且问题要有针对性，即针对的是简历的某一句话或某一段经验又或者某一次培训，而且面试考官对即将要问的问题事先有所了解，例如：针对简历上的某所高校毕业，那么考官应该在面试前对这所高校做个全面的了解，如学校地址、学样设有哪些专业等等，在提问题的时候才能全面判断应聘者回答问题的准确性。还有一点就是，除了要认真倾听应聘都回答的问题外，还要观察应聘者的非语言行为，有些应聘者可能善于表达，语言表达能力超强，回答问题时可能混蒙过关，但是注意观察他回答问题时的表情，动作，神情，语言的连贯性，回答问题的等待时间等，都可以全面考察其真实性。
三、最后，还可以通过层层逼近的提问方法判断简历的真实性。
层层逼近的提问顾名思义就是针对某一问题，连续不断的提问，深层探讨应聘者简历的真实性，例如：针对简历上某一段经验，可以询问具体的工作内容是什么？在这些工作内容中哪一项工作是最有挑战性？挑战性的原因在哪里？最后这些挑战，这些困难是否有自我突破，有解决？是如何解决的？在解决的过程中你学会了哪些？等等，通过连续提问方式，对应聘者简历的真实性深层次评估。
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