简历，是求职者与用 单位建立联系的第一张通行证。所以，求职者往往都会搅尽脑汁，把简历做的尽善尽美。更有甚者，给自己头上添加一些莫西有的光环。比如；具有含金量的培训经历，名企的工作经历，或者是从未涉及的工作岗位经历。作为HR，我们该如何来识别求职者的这些小把戏呢？
大家经常会说，通过背景调查来进行核实。我想说的是，对于虚假的工作经历，求职者也会对简历中涉及单位的证明人的信息进行加工处理的。比如伪造证明人信息。用自己朋友或前单位关系好的同事的信息来代替。所以，这条路收效甚微。
作为面试考官，可以通过我们的专业素养来甄别简历中的虚假信息。比如可以通过结构化面试中的知识性面试、情景性面试、行为性面试等，来进行判断。
1、通过知识问题，可以测试出求职者是否具有胜任该岗位的专业性知识。
2、通过情景性问题，提出一些该岗位可能涉及的一些实际操作问题。根据求职者应答的合理性及流畅度。来判断求职者是否具有实际的工作经验。
3 、通过行为性问题，让求职者描述一些在前单位所做过的事情的经历。来判断起真伪。
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