去除水分仍能谈拢的求职者是可以入职的
我们公司有个技术部门。技术部门的员工分为需求岗位，前端，后端技术工程师。其中一份简历是大专毕业两年（不是对口专业），三年的技术工作经验，但是他的工作能力写成了是大咖级别的水平。其实我们一眼就看出来了。但是现在的简历都是有包装夸大的成分，也不是个案。所以我们凭着他的工作时间，工作经验，以及学校，对他有了大概的判断。然后就约他来面试，和我们的岗位相匹配，待遇也符合双方的需求，该员工就入职了。到现在也已经工作了大半年，还员工还是比较稳定，并且积极向上。
简历有水分，在人力资源部去除水分后，双方能谈拢的话，也并不是不可行的。关键就在于能否找到适合的人，然后给双方一个尝试的机会。机会都是试出来的。
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