招聘，不管是什么岗位，没有说很简单的技术活。
有时说简单，就是这个岗位很基础，没有含金量，可替代性高，但在这情况下还是很难招聘到合适的人。
象普工，办公室文员等，有时还是不好招。原因呢，还不是，薪资不到位，环境不好等情况。、
要是说简单，可能是天时，地利，人和吧，刚好出现一个人和这个岗位匹配度差不多。
销售，这个岗位的痛点在哪里呢？
听说今年开年时候，这个岗位是热招岗位，但应聘的人寥寥无几。
原因呢，市场环境不好，产品没有竞争力，公司前景不怎样，行业不熟悉等，如此热招的岗位，好象是一个个火坑，但是这些火坑，还是要由HR去处理空置。
怎么办，在公司当HR一天，就得处理！
难，还是得迎面而上！
在大海茫茫的简历库里，不断有针对性搜索，搜索不成，再看其他的小平台，再者，内部推荐，现场招聘会，能用的渠道都用上。不要放弃，哪怕是用人部门的追责，自己也没办法，知道难招应该对新人好点。
也许，慢慢就招聘到了。
也许，慢慢这个岗位就不知不觉不用招聘了。
我就是这样做招聘的！
是不是很死板，是不是很无语，是不是很贴近很多人的招聘方式，其他的我也暂想不出来了，没有更多的领导告诉我怎么做。
在HR路上，大多时候靠自己摸索的，没有领导领导你走向更长的道路。
1
收藏
1
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
秉骏哥
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
1楼 系主任
亲，您的征文奖励【定义高效招聘】实战课程已发放，可登陆http://www.nrktr.cn/vclass/164学习
花泽莲子君
@系主任：只能在PC观看吗，手机上呢？
花泽莲子君
@系主任：只能在PC观看吗，手机上呢？