当看到，招聘难，难于上青天，招销售更难，难于下地狱，这句话时，真是觉得深入我心，正是这些年招聘心理写照。
我不是人力资源专业出身的，是半道出家，大学毕业，懵懂无知，同学介绍了一份工作，就去做了，对的，就是销售工作，前几年销售工作还不错，挺好做，虽然有时也觉得的难，也想过离职，转行，不过由于年轻，也能抗，就坚持下来了，直到结婚，生孩子，由于没人带孩子，就辞职在家带孩子，直到上幼儿园才出来工作，当然还是销售工作，因为就做过销售，其他也不会了，但随着孩子长大，工作压力大，销售上班不固定，综合考虑，要转行??！,转什么也考虑了很久，当时觉得人事工作挺不错了，就考了一个人力资源证书，到一个小单位做了人事工作，负责招聘，就这样入招聘的坑。主要招聘的岗位就是销售，招聘渠道就是网络，每天打电话，约人，面试，通知入职，培训，做的不亦乐乎，还是挺开心的，公司不大，销售 要的也不多，感觉不到招聘压力，但还是由于公司不大，工资也不高，做了一年就跳了一个新公司。
招聘压力是从新公司开始的，新公司是销售型公司，分公司有40几个，每个公司都要销售，主要渠道就是网络，前程，智联，58，boss，猎聘，能用的的渠道都用了，就感觉招不满，有时候刚觉得好了点，就又有人走了，连校招也用了，还是供不应求，也总结了几条经验
1：销售是一个压力大的岗位，好多年轻人不想吃这个苦，特别是刚出来的小姑娘，，宁愿去拿2000块钱做的去前台，也不愿意做销售
2：销售的工作时间比较长，没有双休，没有早九晚五，很多人也不愿意做
3：有想做销售的但不愿意打电话，换句话就是不愿意做电话销售
4：销售每天工作都是重复的打电话，邀客户，被拒绝，需要很强的自信力
5：销售虽然入门简单，想成为一个好销售太难，需要懂很多，才能和别人愉快的聊天
所以想做销售简单，但做好的销售难，做一个挣很多钱的销售难上加难
这些年，招聘的销售，都是泪啊
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1楼 系主任
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