一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

同时爱不了就均衡的爱

作者 金雨yy 更新于:2019-04-25 16:11 833
此文已参与投稿活动
职场人:家庭和事业真的能两者兼顾吗?
现代社会对于成功女性的要求是极高的,事业要成功,家庭也要美满。女性往往需要同时承担起好员工、好母亲、好妻子的角色...  我要投稿 >

同时爱不了就均衡的爱

家庭和事业是不可能同时兼顾的,毕竟时间在哪,结果就在哪。试想,如果一份工作天天仅靠着那8个小时之内,基本玩不转,就算可以那也只是维持一份工作,谈不上什么事业的。如果天天忙家庭,也很难去保证有一份好的工作。所以说,要么选择家庭,要么选择事业。

工作&学生学校活动-------

关于事业方面:话说,8个小时内求生存,8个小时之外求发展。那么问题来了,如果有小孩子在上学的话,那你就很难一下班就去接学生,也许您是大型集团公司的高级管理,时间自由的就略过哈------我曾经遇到过上司,一到下班前15分钟就布置任务,美名曰:提前为明天作准备。时不时的布置任务的同时,还要作出一副领导关心下属的小动作。顺便说一下,深圳的学生是1630放学的。在大深圳,这个点能去接学生放学的职场精英,我想还是少数的。这还仅仅是接送学生,接回去还得做饭、洗衣、打扫卫生、辅导作业,还有学校今天有个什么 手工制作要做,明天要去学校弄个交通义工值日,再不是就是过去帮学生卫生值日------如果不去,不好意思,你的学生将会上班上的典型,你本人也会被贴上学校活动不积极的标签!

事业&家庭生活-----

即然工作那么难,那就在家里做个舒心的全职太太吧!如果真的天天在家里做个全职太太,专心为孩子,为家庭,那么恭喜你,距离被社会淘汰不远了。如果一直带孩子,那些亲戚或邻居就会话里话外的说谁谁好懒啊,谁谁谁又带孩子 又工作啊!本来没个什么 事,硬是会被说成个事的。终于自己想明白了应该上班了,也许连面试的机会都没有,就算有个机会,人家最终也是会把你的能力定格在你没带小孩之前,那与其招你这么个能力是在三年以前,又还要兼顾家庭的,还担心指不定哪天就要生二胎的,那还不如直接招个应届毕业生了。

所以说,一心只为家庭的人,一方面可能会拉开自己与社会进步的距离,另一面衣食住行都要伸手找人要,这是何必呢?自己上个小班,手上有点小资产,想学习就学习,多有底气啊!

所以说,还是得上班。我做过一线的QC,当过专员,工作之余,我不停的学习,考这证,上那课,现在终于在一家公司做上中高层的管理,早上6点起床,7点左右由孩子 的爸爸先送学生,再上班。晚上回去做饭、辅导孩子写作业等等一系列都是我日常的标配。孩子读书的时候自己也要看书,孩子睡了,我还得想想今天一天的工作,完成没完成的,顺便也为第二天做做准备,没事还得学习上,主要是怕不学习被社会淘汰了-------

一切算是还不错,可是最近公司要搬迁了,搬到100公里以外,公司领导向我承诺,允许我58小时工作制(我们公司目前还是68小时制,还可能会加薪),公司从一线城市搬到个二三线城市,领导还这样劝我过去,算是对我不错了吧,自己在这做的还挺开心的。可是,回家说了说,家里不同意啊,孩子第一个跳出来眼睛眨巴眨巴地说:妈妈,我想每天都吃你做的饭,妈妈,你好久没去学校了,别的同学会不会认为我没有妈妈 啊?说实话,我确实被这句话给惊到了。这份工作我也是爱的,这个家庭必需更爱。

此时,你能说那份事业我不爱吗?在面对事业与家庭面前 ,我只能有选择性的爱。我只能降低对事业的要求,重新选择工作,还是把自己一半的精力放在家庭上。



赞同

收藏

1

此文已参与投稿活动

职场人:家庭和事业真的能两者兼顾吗?

现代社会对于成功女性的要求是极高的,事业要成功,家庭也要美满。女性往往需要同时承担起好员工、好母亲、好妻子的角色。近日,... 我要投稿>
明天再说

1楼 明天再说

额,很想问一下,你做晚饭,辅导小孩写作业的时候,孩子爸爸在哪里呢?

2019-04-26 09:37:33 回复 赞(0)

金雨yy

@明天再说:孩子爸爸处于创业初期,把工作带回家做是常态!

2019-04-27 16:50:12回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
以价值交换结果
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
16分钟前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
46分钟前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
51分钟前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
51分钟前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
51分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
51分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
51分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
51分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
51分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
51分钟前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
51分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
52分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
52分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
52分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
52分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
52分钟前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
52分钟前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
52分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
53分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
53分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
53分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
53分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
53分钟前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
53分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
53分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
53分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
53分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
53分钟前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
3小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
3小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
21小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
21小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
23小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
23小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3289 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 9

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
他的大手在秘密花园游走漫画| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 免费观看已满十八岁电视剧美国| 喜爰夜蒲未删减版| 王娟被老赵一夜干4次| 按摩师把我添高潮了6次| 芬太尼问题百度百科| 久久精品| 爱丽丝梦游仙境电影| WWW.1688.COM麻豆.| 人狗大战5高清正版免费观看| 《女教师的味道3》在线观看| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 皇上被群臣扒开腿狂C| 《后宫狂热》动漫全集完整| 公翁晚上吃我奶头子| 禁忌:家庭密码| 色情版巜劳拉性放荡ID剧情| BOBO浏览器老司机模式改版特.| 国产免费观看高清电视剧| 穿裙子在电影院做啊| 姐姐呀姐姐快停下是什么歌曲| 夏树唯| 每日大赛吃瓜爆料每日大赛聚集地| 日韩在线| 外国大片又大又好看的PPT| 《吃入铃铛》双男主全文免费阅读| 来真正的狗配人真人| 法国色情《宝贝宝贝3| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗. | 女人吃精子的好处与功效| 秘书(高干)笔趣阁小说推荐| 家公给我治疗5中字| 第1章厨房春潮的羞耻| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 里番| 巨乳童颜| 日韩电影| 免费B站看大片真人电视剧| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 4488YY无码亚洲人成