工作996，一场思想启蒙运动

作者 Leslies 更新于：2019-04-16 09:22 773

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“996.ICU”的到来，你怎么看？

一场名为“996.ICU”的互联网从业者的劳动抗议，从程序员内部社区掀起，最终在整个网蔓延开来，让中国互联网公司... 我要投稿 >

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工作996，一场启蒙运动

”工作996，生病ICU“，看着标题蛮吓人的，现象是长期存在，恰好在这个时间段，被持续发酵，点燃引爆网络。但是在某些行业中存在，12小时2班倒常年无休，年年至此，永无盼头，除非个人退出这个行业的现象一直存在。无非这群高知识分子能够利用网络这个工具来团结一致，保护自己。所以事情到了一定阶段，在这个时候，这个点，被引爆而已，这也是符合事物的自然现象。

作为HR来讲，我们希望能够有这种启蒙运动，能够唤醒人民群众内心对自身权力的保护和欲望，推动整个人力资源水平向前走一步。s所以说这是一场思想启蒙运动，一场思想上的大解放。今天不讨论这个工作机制的正确与否，目前网络上有支持面（以马云为主资本派），也有反对面（广大人民大众），双方热火朝天。今天我们来通过这个话题进一步学习劳动法关于工作时间的规定；

我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制，综合计算工时制、不定时工时制。

一、标准工时制（任何职工和个人不得擅自延长职工的工作时间）

在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，工人每天工作的最长工时：8小时，周最长工时为40小时；

注意：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时；

二、综合计算工时制

以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，一般以月、季度、年为周期综合计算工作时间；

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间

实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当共作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

三、不定时工作制

不定时工作制，也叫无定时工时制，他没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

我们还是要理性，理性推崇，我们要从这个活动中的课题去学习到某些东西或知识，而不是只会去指责你的对立面，您的发声只是因双方立场不一而已。

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