推荐为啥说到底，都是员工关系

作者湛蓝色的天空更新于：2014-02-09 11:15 1094

此文已参与投稿活动

说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

票数 9

本月征文题目：请您从以下话题任选其一来做总结：1、上月工作总结，包括年会、年终奖、离职潮等话题，您有何分享？2、旅途中的心情、过年时的趣事，春节期间和形形色色的人打交道，有何想说？3、围绕年后工作调整方案展开，谈谈如何协调新一年员工关系，做好管理工作。以上三个话题，任选其一写作。

看到这个题目，有些无从下手。的确是啊，公司里好些七七八八的事情，说到底都是员工关系。翻看了一下其他三茅卡友的大作，看到月夜捕手的一篇《说到底还是员工关系》，文采斐然，又接地气，让我们活生生的看到，不光工作中，我们的生活里，只要谈到工作，也离不开员工关系。附上链接，推荐大家一读，地址：http://www.nrktr.cn/rz/145178.html。那这些大舅、小姨子的事情，为啥说到底都是员工关系呢？就说说这个话题吧。

什么是员工关系呢？顾名思义，就是公司与员工之间的关系。那公司员工之间是什么关系呢？不用说，当然是雇佣关系。那既然有了关系，就要办理一些手续，所以员工关系的工作内容里就有了这些入离职手续办理，签订合同，保证档案等。如果双方的关系发生了变化，那还要办理变更手续，比如，岗位调整、薪资变化、合同终止续签等等，这些变化员工是否接受，还要与员工谈判。这些都是员工关系的范畴。

那有了这些手续性的工作就够了吗？当然不是。这些只是员工关系工作的最基本的工作，距离真正的员工关系管理还有很大的距离。为什么呢？因为，建立了雇佣关系只是第一步，公司不止是要员工来工作，还要让员工来高效积极的工作，让员工忠诚于公司、维护公司的集体利益。所以，除了给予员工合适的报酬外，还要做好员工关怀，让员工觉得公司对我好，重视我，在这里工作舒心，那才会积极的投身到工作当中。即使是做做样子，员工也会舒服一些，比如陪员工过年、年终谈话等，如果不做，员工心里肯定会有些嘀咕。如果员工有其他的个人后顾之忧，比如家庭问题、住房问题、单身问题等，那么公司在力所能及的范围内提供帮助，在员工心里肯定是加分项，对公司的好感又会增加几分。于是，就有了一些公司组织的单身联谊、补充医疗、公积金等等。

这些只是员工个人层面的东西，公司为了提高运营效率，还要保证团队的良好协作。公司是一个整体的团队，起内讧必然会降低效率。所以公司对全体员工还有期望，就是大家一条心，共同为公司的目标奋斗，而且相互之间能够高效合作。于是，公司要有企业文化，要搞团队拓展活动，要有统一的行为规范。除此之外，还要做一些彰显公司实力的事情，比如大型年会、赞助大型活动等，员工对有实力、有前景的公司，自然会更有信心，更有自豪感。

总之，员工关系的终极目的就是让员工能够安心的、高效的、积极的做好工作，实现公司的效益。为了换取这样的结果，公司为员工所做的事情，说到底，都是员工关系。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。