如何打好招聘这场攻坚战

作者帝天 2019-03-14 11:20 1005

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谈谈如何在招聘路上不踩雷？

那些年我们走过最长的路，就是应聘者的各种套路....简历自带各种光环，实际负面情况一应俱全，据统计，即便是大型知... 我要投稿 >

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在这个金三银四的招聘旺季，我们来聊一聊招聘的那些事，说起招聘我们不得不提到招聘中的那些套路，真所谓斗智斗勇，道行的深浅决定了你能不能在这场招聘攻坚战中取得决定性的胜利。

记得在我刚入招聘模块的那年，我遇到一位特别有意思的求职者，当时在网上看到他主动投递我们公司的美工岗位，简历中的资历也非常吸引我，顿时觉得这个人很符合我们的要求。于是，我毫不犹豫的就给他打了电话约了面试。当天面试过程中他谈吐不凡，对于美工技术层面的操作信手拈来，当时我就已经决定这个人可以作为录用候选人。可是在谈到为什么从上一家公司离职的时候，他显得有点扭扭捏捏，欲言又止。在我的一再追问下，他道出了实情，原来是因为他偶然撞破他的上司跟公司的某个女员工搞地下情，他担心上司报复，就主动提出辞职。在当时的我看来觉得这个挺狗血的，这样的剧情一般只会在电视剧的情景里才会出现，没想到现实中居然也发生了。当时我还挺同情他的。后来在做背景调查的过程中发现事情根本就不是这么回事，原来这个员工是自己私自在外面拉私活，被上司知道主动找他谈话让他辞职的，没想到这个员工竟然不以为耻，反而诋毁上司。现在想想辛亏当时留了个心眼做了背景调查，否则后果不堪设想。这样没有道德底线的应聘者，我想没有哪家公司会喜欢。所以，在招聘的过程中如何甄别那些隐藏在冰山下的潜在因素，是我们打好招聘这场攻坚战的关键。

说到招聘环节的那些套路，这里重点就求职者的行为模式进行分析其潜在心理。求职者常见的套路有以下几点：

1、虚假简历，一般是在工作经验上做文章。最可笑的是有些求职者包装的过于完美，反倒让人起疑心。对于简历，我们要做的也只能是去伪存真，找出简历背后逻辑上是否有错误，如果想从简历中看出更深层次的内容，那么只能通过在面试的过程中去发掘。对于这种包装简历的求职者，一般其潜在的心理是想通过这样的行为获得招聘企业对某些岗位要求的认可。求职者越是缺少某方面的经验，在应聘的时候就会想尽办法来包装这方面的经验，已达到企业招聘的门槛。

2、面试专业户，对于面试可能涉及的各种问题门清，堪称专业级。对于这种求职者我们必须从正反两面来了解其背景经历，对于那些涉及岗位专业层面的知识就不用过多的了解，而应该侧重其行为能力，最好的是设置情景模式，让其处于特定情境下观察其行为。人只有在特定情境下的应激反应才会表现其真实的一面，否则只靠简单的结构化面试是很难甄别其内心最真实的一面。

3、身份包装，各种头衔证书一大把。大多数是利用大众对其不了解，有些证书明显是华而不实。可是个别企业偏偏又很吃这一套。这也助长了这帮造假分子的气焰。

以上是我列的几点求职者常见的套路，至于其它套路这里就不再列举了。作为招聘官我们本着对企业负责的精神，应该对求职者背后的潜在心理进行深度发掘，分析应聘者的行为模式，做好征信和背景调查，拒绝潜在隐患可能给公司造成的损失。总之，招聘就好比是一场攻坚战，我们必须不断尝试改进现有的面试甄别技术，提升面试有效性。已做好以不变应万变的准备。

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