一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014年,never give up!~~

作者 小黑帽 更新于:2014-02-08 15:57 1458
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

       过年期间,看到这样几张图片~~

2014年,never give up!~~

2014年,never give up!~~

 2014年,never give up!~~   

     很多人,在困难来袭的一刻,选择当了逃兵~~

     但是,你信不信,当生活走到低谷,

     不放弃,会等到另一次高潮的来临,不到最后,谁都不知道输赢!!

     我有个坏习惯——总是喜欢重复跟自己说:明天就是新的开始,我要开始努力。

     但是N天之后,又一次重复,又一次重新开始,最后我一直在原地踏步。特别是过年的时候,告诉自己,新的一年又开始了,信誓旦旦的给自己几个目标、几个计划、几个要求,很认真的做好了几天。几天之后,木有了~~

   “水滴石穿,绳锯十断”谁都明白,但是真正做到坚持,不放弃又有几个??

今年过年,亲戚们像往年一样,讨论着上海的叔叔!我这个叔叔——今年38岁,从小,我每年只能见他一次,大概在每年的清明时节,过年的时候总是他最忙的时候,他的工作是——点心师傅~~

       有些对他有点陌生的我,对他的故事再熟悉不过了,他16岁的时候,跟我另一个叔叔和舅舅一起去深圳学做点心。2年之后 ,另一个叔叔放弃了,因为作为学徒的他,受不了总是给别人打杂、受不了一次又一次无理由的被骂。又没过多久,舅舅也坚定的回老家了,他说:“那工作实在太累了,早上3点多起来,没停的像狗一样工作着。”只有他坚持着,在深圳工作了差不多十年,之后到上海;从一个什么都不懂的学徒,到现在在一间5星级酒店做大佬;从什么都没有,到现在在上海拥有自己的房子,自己的家庭。

        另一个叔叔,有时候开玩笑的说:“那个时候,我可做的比他好。”而舅舅也会感叹:“如果那个时候,我没放弃,是不是也有那么幸福的日子?”

有一种信念叫不畏艰难、有一种执着叫从不恐慌、有种坚持叫不放弃。

       小学经常听的一个故事:有一个孩子,他是当地出了名的“弱智儿”。三岁时还不会说话,六岁时被老师叫到名字时竟然呆若木鸡,同学们讥笑他,连老师也不喜欢他。有一次的手工课,小男孩很想做一个精美的小板凳,但直到下课他还没有做完,还急得满头大汗。第二天早上,他才交给老师一个很难看的小板凳,老师生气地说:“世界上不会再有比这更差的凳子了?!毙∧泻⒛贸隽肆礁龈植诘男“宓?,说:“有,还有比这个更差的?!痹?,这是他第三次制作的,第一次,每二次制作的更难看。这个小男孩就是举世闻名的科学巨人——爱因斯坦,他正是凭着不懈的追求,才获得伟大成就的。

       也许,世界上并没有什么天才。但我们可以选择做一只脚踏实地的蜗牛,一步一个脚印地向着心中的目标前进,只要坚持不懈,持之以恒,我们都能登上人生的珠峰。

       也许我们不需要伟大的成就、不需要登上珠峰,但学习上的、生活上的、工作上的,我们也一样需要坚持,不然我们完成不了任何事,只会虚度日子。

       2013年给自己订的计划是:去厦门旅游、考一个教师证、存钱买一部单反~~

       但2013年过去了,我一样的都没有完成,只是在14年来到的时候,只有一个感受:咋时间过的那么快?我还什么都没做呢!

       所以除了计划,我们还需要坚持~~~

       选择人力资源的我,请坚持好好学习,每天学习专业知识一个小时以上、好好利用三茅平台,充实自己的内力。

       作为一个凡人的我,请坚持好好锻炼,一个星期坚持4天半个小时的运动、坚持不乱用钱,不放弃今年去一趟厦门想法。

       需要生存的我,请坚持好好上班,不要每天来到只是打酱油。坚持奋斗,努力让家里过的更好一些,我有责任。

2

1

3

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
Joylin余晓玲

3楼 Joylin余晓玲

坚持,就是这个理,写出来的计划会更有坚持的动力吧,2014,祝你愿望成真

2014-02-09 16:06:14 回复 赞(0)

小黑帽

@Joylin:谢谢您,我会加油的

2014-02-10 17:46:51回复
薛晓刚

2楼 薛晓刚

板凳,坚持,坚持在坚持

2014-02-08 17:02:18 回复 赞(0)

小黑帽

@钢琴的旋律:恩恩,谢谢~~

2014-02-10 17:47:00回复
点点妈妈刘丽霞

1楼 点点妈妈刘丽霞

在微信里也看到了这几张图,一切贵在坚持,坚持就是胜利,加油!

2014-02-08 16:01:12 回复 赞(0)

小黑帽

@点点妈妈:一起加油??!

2014-02-08 16:22:48回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
好好学习,天天向上
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
19小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
20小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
俄罗斯少女2免费观看| 《人妻被下春药在线》| 无码人妻久久一区二区| 《吃你吃上瘾》| 被灌满精子的女人会得白血病吗 | 韩浸在线阅读浸画画免费读漫画下.. | 女朋友想放进去睡是什么心理| 欧美大片免费PPT| 炮姐BGM高清| 久久午夜国产精品WWW| 人犬兽人在线观看免费完整一| 少女たちよ在线播放电视剧| 黄瓜视频| 120分钟免费观看电视剧大全| 被两个老头又日又添| 茄子视频| 狠狠人妻久久久久久综合九色 | 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 把腿开大点我添添你SB| 动漫《纯洁的修女》在线看| 老公刚日完又让朋友日| 九九影视在线观看免费最新电视剧| 精产一二三产区划分标准图片| 线人| 亲你私下的男人最有效的一句 | 15岁初中生免费播放电视剧| 美国灭火宝贝3| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗| 扒开腿让我躁你很舒服的导演是谁| 高压监狱2第二部禁闭岛| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 《艳妻互换》完整版| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清 | 李丽珍最经典三颗葡萄| 电影《满足2》完整版在线观看| 老人船上弄雨荷1-5节| 漫蛙漫画(网页入口)| 人皮日记| 乳房| 免费观看B站刺激战场2023