“简历之中多信息，匹配原则为第一；
问题关注细与实，方得其中真奥秘；
中高背调莫大意，众字心头当牢记；
规章制度多规范，防微杜渐雷自免。”
解读：
“简历之中多信息，匹配原则为第一”，简历，是求职者诸多信息的集合，是我们了解求职者的第一渠道，对符合公司岗位要求者，进行邀约，这是达到第一个匹配原则“简历与职位匹配”，在面试过程中，通过双方的进一步沟通，对符合职位者发出入职意向，这属于第三个匹配原则“人岗匹配”，这两个原则是为大家所熟悉的，而在这两者之间，还有第二个匹配原则“人与简历匹配”，这也是辨别简历是否造假的一个重要点，即看个人的谈吐、气质、穿着、见识是否与之前所工作的岗位、工作地点、学历地点等是否匹配？三者有一个不匹配便容易踩！
“问题关注细与实，方得其中真奥秘”，面试环节是双方更深次了解的过程，有的公司面试环节需要两三轮，但在面试过程中，要更多的关注细节与实操，现在关于HR的面试方法在网上一搜便见，因此我们需要在常用的面试方法之外，例如工作关联细节、结果倒推法、数据咨询法等多方面论证真实性，才能获得更为真实的个人信息资料。
“中高背调莫大意，众字心头当牢记”，背景调查是职场中高层必用方法，有的公司对于基层也用。常言道“一人独行，二人相从，三人为众”，众者，三人及以上。对于中高层背景调查，要有“众”的意识，采用三种以上的调查方式，以佐证简历内容与面试过程交谈内容的真实性。常见的背调方法有“简历留存信息”、“专业机构”、“人际圈印证”、“原公司人力资源部”、“原公司同时期人员”等；
“规章制度多规范，防微杜渐雷自免”，规章制度是一个公司的高压准线，规范合理的制度，即是对员工的约束，也是对企业的一种自我管理，如何去制定和使用规章制度，也是对管理者的一个挑战。
招聘的过程，是一个选拔优秀人才是过程，也是一个将雷排在公司大门之外的过程，成就与责任并存。
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