当下，各行业企业越来越重视招聘工作，唯有吸纳引进外来高层次人才，能够大力助力企业快速成长与发展，在具体务实的招聘工作中，人才储备工作至始至终都要及时跟进与更新，众所周知，有些岗位，尤其是公司重点岗位或高层岗位，招聘需求下达后，才去通过各种线上线下渠道去寻访候选人的工作效率并不高，所谓放长线钓大鱼，在平时的日常工作中，关注相关岗位的人才状态与人才流动情况，及时沟通了解外部相应岗位的候选人状况，保持适度联系，在企业正好需要此岗位人才时，可快速引进洽谈，方可达成招聘目标，若企业此时暂不需要相关岗位人员，也可引进公司内部人员沟通，了解同业同岗位人员目前工作方式与工作内容以及处理相关专业问题技巧，相当于外部顾问形式，同样可以帮助企业内部人员水平的提升，内部流程的优化，以及内部工作效率的提高，对企业是有相当好处的，并且在一定程度上降低企业成本，无论是人力还是生产成本。在某些重点高层岗位，甚至可以邀请本公司老板或者高层出面沟通，以表示公司对候选人的重点关注。
在和相应人员取得联系或者沟通工作后，也需要定期保持沟通，盘活更新现有人才库简历，有条件的企业可以自行研发招聘系统或者使用第三方人力系统，比如三茅人力资源系统的2号人事部等都是不错的招聘系统，分类标签管理，能够牢牢把握现有外部人力储备的资源，以便公司需要的时候使用。
通过上述日常工作的积累，相信不用多久企业内部就能形成自己内部自有人才库，等相应岗位需求下达时，则可以用远水来救近火，并且成功率极大，效率也很高。
可谓，人才储备——远水也能就得了近火。
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