一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

感恩三茅,助我成长

作者 不要拦我我要买课 2018-11-24 17:16 944
此文已参与投稿活动
《HR经理人实战班》学习笔记及学习心得征集
亲爱的学员们:你想有一份面试时可以当案例的文章吗?你想要让你的学习更有效果吗?你想把自己的努力结果分享出去让大家...  我要投稿 >
       我接触三茅是在17年9月份,在今年3月份购买了三级课程,我认同三茅中一个导师的话,一个HR重要的是八小时以外的修炼,因为是应届生,所以我在实战方面有很大的欠缺,在今年10月份,我购买了三茅人力资源网的《HR经理人实战班》。我喜欢在群内分享我学习之后的课件,我喜欢在发出去之后对我的那种努力。仿佛这种修炼真的可以使我加速成长。
       感谢三茅,能让我在工作之余,看看三茅的课程。这仿佛就是一种对生活的享受,很多人说,生活就像水中的鸭子,优雅在于有底气。在工作中,我从一个职场小白,慢慢得到领导的信任。我记得很清楚,我的领导对我语重心长的说:小李,我开公司这么多年,我第一次听到“雇主品牌”这四个字,这四个字不是从一个大公司老板口中,不是从另一个项目的HRM中,而是从你一个新人口中,加油,公司需要你!
      最后还要感谢三茅,我这句话听了三年,但是这句话现在让我想到的是三茅人力资源网:成就别人,成就自己。祝三茅越办越好,祝大家工作越来越专业,人力资源生涯很苦,很枯燥,但感谢我的身边有你。

2

收藏

1

此文已参与投稿活动

《HR经理人实战班》学习笔记及学习心得征集

亲爱的学员们:你想有一份面试时可以当案例的文章吗?你想要让你的学习更有效果吗?你想把自己的努力结果分享出去让大家见证吗?... 我要投稿>
ccllsq

1楼 ccllsq

#赞赏# 强

2018-11-26 14:47:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5分钟前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
35分钟前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
40分钟前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
40分钟前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
40分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
40分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
40分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
40分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
40分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
40分钟前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
40分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
40分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
41分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
41分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
41分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
41分钟前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
41分钟前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
41分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
41分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
42分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
42分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
42分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
42分钟前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
42分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
42分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
42分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
42分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
42分钟前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
3小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
3小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
21小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
21小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
23小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
23小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3251 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 9

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
公媳欢情沈曼最新章节更新| 《老板娘2》完整版| YOUJIZZ| 喜爰夜蒲未删减版| 玩隐私位置游戏| 免费看黄A片真人真事| 色搞| 《诱人的女房东3》| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 《吃乳》在线播放| 王娟被老赵一夜干4次| 我有一个朋友| 巜生殖按摩1995伦理| 荫蒂被三个男人添| 成品PPT网站大片入口| 妈妈的闺蜜电视剧免费观看完整版...| 《交换:完美的邻居》3| 一家乱战1-13集大| 欧美黑粗大硬巴XXOO| 两个人轮流上24小时的班| 动漫| 《如狼似虎的女人》大结局| 《春庭欲晚》| 女人尝试到更粗大的心理变化| 《再来一次好吗》免费观看| 罚坐三角架尖尖图片| 二年成全免费观看影视大全| 公粗一夜6次挺进我的密道| 《医务室的小秘密》第一季免费观.| 欧美《禁忌5》| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 老公边日边叫我小骚B| 国产真实乱人偷精品视频免费| 双飞娘俩国语免费观看视频| 白丝袜精华液抹在脚上的功效| 三个老师轮流给学生布置作业| 《两个儿媳》大结局| 真人做爰45分钟| 《丰满的女邻居》播放| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 电影《满足2》完整版在线观看