立足本职工作尊重制度流程

作者阳光之善 2018-09-08 14:37 1623

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那些年你遇到棘手的难题是如何解决的？

工作中，经常会遇到一些比较棘手、比较难处理的问题，有时候绞尽脑汁也想不出解决的办法，不仅给我们造成了巨大的压力，... 我要投稿 >

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时光匆匆，看到这个专题，脑海中闪现出一幕幕画面，其实也难以区分哪个最棘手，应该说只有更棘手！捡其一而谈，希望对大家有所帮助吧！

事情是这样的，我曾经在一家民营企业做人事行政工作，是部门负责人，公司法人代表是老板，而日常在公司看管的是老板娘。有一段时间，老板与老板娘闹别扭，而且闹到离婚的地步。大家都应该知道，公司的法人章一般都在行政上放着，一般都是我掌管着，而财务调动资金是靠公司章与法人章的，老板娘与老板闹别扭的期间，老板生气将法人章给随身带着，公司财务在银行的大宗资金一分都动不了，严重影响了公司的运营。老板娘就想了一个主意，让自己儿子去给老子要章，否则公司就要散伙。还真别说，法人章还真要过来了，但第二天，老板娘怕老板知道法人章在她手里i心里犯嘀咕，就把法人章给我了，让我暂时保管。我晕，我心里这个紧张啊。心说，公章法人章俱在，是可以调动银行资金的，这要是有点纰漏，我就是把自己赔进去也担待不起啊。而且，公司也不应该二章一人保存，这完全不符合规矩及规定。但，我能怎么办呢？

如果把章还给老板娘，明显有顶撞嫌疑。可能一下子就得给我个好看。我思量再三，翻看公司管理制度，并辗转反侧考虑了一夜，感觉，法人章毕竟是老板的名字，理应老板本人或者在财务保管，但此章一直是老板自己存放的，并没有交给财务。我认为还是物归原主为好，一旦老板娘问起来，我就说老板知道章在我这里，给我要走了。于是，我就把章在第二天给了老板。结果，没有过多久，老板娘直接要求，把公章交与她保管。直接给我收走了。

这件事是我目前经历的最为尴尬，也算是比较棘手的事情了，夹在老板与老板娘之间，战战兢兢的，没多久我就离职了。这种性质的工作如同在钢丝上跳舞，难度系数太大，而且工资待遇也很一般。其实，自从经历了这件事后，我竟然成熟了很多很多。为何呢？因为我学会了关键时刻该如何抉择，以及前后该如何去考虑。我认为我这件事情的处理方法，是最为正确的，即便是老板娘追问，我也完全有理由，也完全符合公司现有的规定。我也考虑过该否送给老板娘，但我当初面试招聘是老板亲自负责的，老板是公司总经理，且法人章就是他的章，从公从私或者从职业道德操守来看，我也该给老板。自此，我每当碰到这种关键时刻，我就会拷问自己，这事最符合的办理途径是哪种，当不能过多考虑其他因素时，我们最大的靠山就是公司制度。遵从制度而行，无论如何都不会犯大错。

如今多年过去，回望自己的职业历程，这其中碰到了形形色色的许多人，我慢慢发现，一个从业者真的能够做到立足本职，遵从制度流程，真的很少。人都有私心，尤其是成年人，比如公司管理层或者部门中。当一个公司在文化方面没有建树，不能很好形成团结和谐统一的文化氛围时，公司内的一些阴谋论者就会兴风作浪，流言四起，人人自危，有时候水平低的人真的难以在这种环境中生存。比如一个部门负责人，在这种情况下，很难有效团结本部门人员，为何？因为阴谋论者会找准一切机会来接触你部门中被考核或者失意之人，而当事人在这种情况下往往容易抱怨，而且抱怨的事项都是自己本部门一些比较核心的事，经过阴谋论者一传播，部门管理就很难，也很被动。

人，处于职场，一定要有自己的底线，同事关系有时候真的很靠不住。一定要守住自己的本心，否则在自己失意时一不小心将抱怨送给阴谋论者被传播出去，那么传到自己直接上司耳朵里，直接上司还会重用，提拔你吗？那是不可能的。自己在公司中的职业生命基本也就画上句号了。处于职场，一定不要去对抗自己直接主管，更不要散播自己部门的抱怨，自己的领导自己的部门，自己都不维护，那么你自己感觉自己的人品会让别人认可吗？

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