老板亲自出马，去别厂“挖人”，碰了一鼻子灰。
其中有一人没等老板说明来意，就直接对老板说：我死也要跟宋江走。
宋江是某厂的老板，在我们的印象中，虽然他的企业号称中国免检又免验，其实全是金钱铺出来的，并不怎么的，可是能出这样牛B的员工，这让我们的老板不禁大发感慨：我们的企业怎么就没有这样的人呢？
我想说，老板，你错了，如果我们的企业有这样的人那才怪呢。
宋江的工厂我其实也是不看好的，但是至少：
宋江的工厂每年会评选先进工作者，给予适当的物质奖励；而我们没有，我们的奖罚制度现在已经快变成罚款制度了。
宋江的工厂安排管理人员培训会选在风景秀丽的山庄，而且是封闭式的脱产培训；我们的培训最好选在下班时间，不能耽误生产呀。
宋江的工厂每年会搞一次活动，文体活动啦或是出去旅游啦。而我们的老板会替员工考虑：出去旅游吧，怕不安全；搞活动吧，又不能提高劳动生产率，白白浪费钱。
还有宋江的工厂工资比我们高，待遇比我们好，氛围比我们宽松，如果他愿意到我们厂来，他不是脑子进水了吗？
在我们的工厂，没有食堂、没有宿舍；没有休闲，没有青春，更没有员工的发展。有的只是做不完的工作，还有无止尽的加班。当然，绝对是不会按劳动法规定付费的。
如果我们几个车间主任聚在一起，老板的脸色肯定是不好看的：是不是又在讨论加工资啦；即使一个站在那里没事干，那也不行，员工说得精辟：车间主任就是在休息的时候，一只手也要放在产品上，宋江的工厂不会这样要求吧。
身为老板，宋江应该也不会在你工作时伸过头来，看看你是在电脑上工作还是在玩游戏。
宋江更不会这样说：现在经济这么差，利润那里来，还不是从员工那里罚点。糟糕的是这句“名言”，已经传到员工的耳朵里了。
我们的工厂“形象”实在是太次了，以致于人家连工资、待遇都没开始谈就一口拒绝，这显然是搪塞，精明的老板，难道你真的没看出来。
有句话说得好，人往高处走，水往低处流，我不相信如果他有更好的机会，他也会死也要跟宋江走。如果事实如此，只能说明：他跟着宋江走，有发展“钱”途，工资待遇就不用说了，恐怕宋江连他死后的事都安排好了。
老板你常说，员工要以厂为家，这话没错，但是前提条件是这个厂要给人以家的感觉。我们不能把我们呆过的地方都当成家吧，比如监狱，比如医院，你愿意一辈子呆在那里吗？当员工在工厂停电时都像过节似的，“飞”出厂门口，我们的老板你是不是要反思一下：是不是把员工压抑得太久了。
现在不但是人才无法进来，而且有才的人也心往外走，有个部门经理走时给工厂留下“处方”：财聚人散，财散人聚。
虽然我们做不到有福同享，但是有一点是比其他厂强的：有难同担，工作做好了没有奖励，做差了也不会有责任，因为老板你也知道这样的工资，如果管理人员压力太大是没人干的，所以基本上不会批评个人，要批评的话也是大家各打五十大板，所以现在还有人呆在厂里，所以大家都在混，老板在楼上时，大家都往楼下跑；老板不在时，大家奔走相告，于是什么花样都出来了，玩游戏的、看小说的、吹牛聊天的，这在讲究效率的民营企业里，也真算是一道奇特的风景了。
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