收到知乎提问回答邀请：为什么HR都有一种超越常人的优越感？
问题描述：被面试官吓哭！
我在这个问题下贡献了我的知乎首个长篇答案，希望能小小抚慰一下题主（受伤）的心灵……顺便多说一句，面试官同志，看您把人小孩儿都吓成什么样了！
几年前我还在专做招聘，那时候的人才市场似乎没有现在这么水深火热，青黄不接。那时候想的，是怎样快速把人招来，一定要“快”！
现在，我已经没有专做招聘了，不知为何，对专做招聘的伙伴，一种敬佩之情常常油然而生……
好了，分享一个最近发生的小李子吧……
有一次面试一个培训主管。
招聘专员把我带到会议室，她就坐在位置上，看到我后笑得很灿烂，点头问了声好。
很快，她言谈里的自信就充满了整个会议室，看起来，是个不错的候选人。
最后一个问题：在过去的两年里，您几乎保持着一年换一份工作的频率，您思考过原因吗？
我几乎没有预想到，自己问了一个让人（或者是让她）很抵触的问题。
她脸上的笑立马多了一丝不屑和无奈，后面的话大致意思是：谁不想进一个公司后努力工作，为心爱的事业与梦想奋斗终生！可入职前了解到的公司信息和入职后接触到的实际情况完全不是一回事啊！我总不能为了工龄跟自己耗下去吧！
我追问：那你在入职前都不好好了解一下公司情况吗？
兴许是看出了我对她的质疑甚至审视，她有些不高兴了，但还是笑着回我。
我非常理解面试官的招聘压力，想尽量展现公司好的一面给应聘者，可我们应聘者能得到消息的渠道简直太有限了，没有办法获取可以去客观评价的信息。入职前听到的都是好的，期望太高，入职后高期望被一层层削弱，感觉更糟糕！
我心里一笑，果然是做培训的，能说会道。再追问：可没有一个公司是十全十美的，入职后总是会遇到问题。
她呼了一口气，靠在椅背上：这我当然清楚。但面试官如果把真实情况告诉我，我就可以自己去评估衡量，这个企业的优点是否是我追求的，不足是否是可以接受的。在这种情况下，一旦我选择接受，那这个决定我愿意买单，可你不能靠忽悠吧！
听到这里，我突然惊了一跳，好像生怕她口中的那个“你”，就是“我”似的。
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我很喜欢这个女孩，可后来她也没有来我们公司上班，因为她说她不喜欢入职后的直接领导。远远偷瞄了一眼培训经理苦大仇深的脸，我能说什么，我只能笑笑说再见……
我们常说，“适合”企业的人，就是我们要找的人，可这个“适合”，光是我们HR说了不算，光是公司的领导说了也不算；这个“合适”，还应包含应聘者的判断。
所以，大方的把公司的情况告诉应聘者吧，美颜和滤镜下的美女适合欣赏，娶回家的，还是要原片下的姑娘！
ps：本文仅代表个人观点，无任何官方认证……
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