工作四年以来，主要还是以招聘工作为主，接触过不同层次、不同心智的的形形色色的候选人。当看到这个总结题目，立马窜到我思维中的，不是我个人经历过得事情，而是我曾经的领导在校招时的经历。
2014年，我刚参加实习，随即就投入了公司校招活动。刚毕业的我青涩，对于同事候选人都谦虚有礼，对于家境贫困的同学更是抱有同情，潜意识中给这类人加上了能吃苦的标签。在校招过程中，我不断的跟领导讨论任职资格，对于招聘的项目工程管理人员，我着重强调需要有能吃苦的秉性，领导分享了这样一个事例：有一年校招面试，一位男孩家庭背景特别贫困，面试中表现出积极上进，专业基础也不错，可是因为某些考虑，未决定录用他，他了解到被淘汰后，到公司院内大闹，过程中有一些过激的行为，最后请保安安全请走。
或许这样的事例是个例，但在后续招聘工作中，我会对家庭贫困、父母离异或大龄未婚的人群尤其关注性格特质，着重考虑与岗位的匹配度，原生家庭背景情况对个人的素养、工作能力、思维品质真的有很大的影响。这样的观念逐渐影响了我对简历把第一道关，但我也发现，接触的多个领导也有相类似的偏好。
如果你把这当成一个故事看，请你不要介意我的一家之言，这仅仅是一个存在争议的个人观点；
如果你也有同样的看法，欢迎一起探讨人性~~~
另外，近期有一位领导跟我介绍到他看人的总结：如果一个人对上很巴结很谄媚，那他对下的管理风格一定是严苛的，这是一类不适合带团队的人~观察感悟中~~~
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