近期在与候选人沟通过程中发现了一类现象重复发生，候选人开口只问“工资多少”，对工作内容和环境却一笔带过甚至闭口不提。在感慨历史总是惊人的相似的同时，也对自己的反应进行了反思。
自从入行到现在，自己沟通过的候选人没有1000也有800，求职的岗位不同、求职者的素质不同、HR的回复不同，会产生奇妙的物理反应，多数情况下令人错愕。然而错愕之余，需要对自己的行为进行反思。
工资是岗位的重要信息，这一点毋庸置疑，可是当求职者一开始就把它抛出来的时候自己为什么会感觉错愕呢？对于已知信息感到意外，进而引起情绪波动，这样并不是理智的行为。细想之下，我想那种错愕是一种失望和反思，是一种原以为是共识的信息被打破的惊讶和反思。
我不喜欢求职者只关心工资多少、试用期工资多少、有没有押金、有没有扣款、有没有工龄工资、有没有补贴、有什么福利......人才市场并不是菜市场，是一手交钱一手交货的买卖。员工和企业之间应是一种价值交换的关系，员工付出时间、做出贡献、得到锻炼，企业提供薪酬、保障福利、实现盈利，在这里我们各取所需、互利共赢。一味关注短期利益，对于个人的长期发展无疑是一种伤害。
在求职时，尽可能全面的了解招聘岗位的信息是求职者的权利也是义务，如果工资是否满意决定了求职者是否加入一家企业，那么工作内容、工作环境、企业文化等因素将决定个人能否在企业长期发展。所以，求职时需要先正心，这是一种对自己负责任的表现。
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1楼 活蹦乱跳的香瓜17120712
看了你的文章，发现我们有着相同的职业梦想，学习-传递！冒昧问一句你是河南财院人资专业的吗？