本文章来自真实故事，希望对于刚步入职场和从事招聘岗位的HR们有帮助。
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那一年，我在一家大型的医药行业（含“木”最多的公司）担任人事总监，出于对人才的期盼，我经常会亲自参与招聘工作。
2011年12月，我和团队在某大学举行校园招聘。在校园招聘上，我看到了许许多多的学生们，穿着整齐的西装，抱着一沓简历，在各个招聘岗位上寻找机会。
那一天，我们带来了很多招聘岗位，很多学生在我们的招聘摊上面等候着面试，在我们众多岗位中，人事助理这项工作成了很多学生的美味“蛋糕”，来自不同专业的学生都想从事这份工作，在面试中，我遇到了人力资源专业的、公司管理专业的，还有什么计算机专业、市场营销专业等等。
在交流中，我问很多学生，为什么想做人事助理，他们说对这份工作很有兴趣，但是又说不出这份工作哪里好！当然，有些比较老实的学生，也是直白说明自己很迷茫，本专业出来后，不知道能够做什么，反而觉得人事助理应该是没有什么专业性，很简单的一份入门工作，所以就选择了。
在这次招聘中，我遇到了一个女孩子。这个女孩子，排了很久的时间，终于把简历递到我手上，接过女孩子简历，我特意留意一下她的专业——“电子商务”。虽然这次招聘中，我们期望招聘到人力资源专业毕业的学生，但是因为女孩子形象还行，所以我就与她聊起来了。
我 ：请您先进行自我介绍
小女孩：……（女孩子羞答答的把自己介绍了一遍，那一瞬间，我觉得女孩子背着挺不错的，但是从另一方面来看，也说明她是有备而来）
我 ：请问人力资源有几大模块
小女孩：招聘……员工关系……薪酬……（女孩子断断续续的讲了起来，六大模块，她无法详细说出来）
我 ：挺不错的，您刚刚说的这些模块都是人力资源六大模块中的重要板块，那当然，除此之外，还有……请问六大模块中，您最想从事哪个模块？
小女孩：劳动关系（女孩子不加思索的脱口而出，也许是因为前面表现不佳，她想争取机会表现自己是有规划的人）
我 ：为什么想从事劳动关系？
小女孩：因为劳动关系是最重要的一个模块，可以很好的帮助到公司和员工。
我 ：请问劳动关系主要做什么呢？
小女孩：额……
我 ：其实劳动关系真的如你所说的，是很重要的一个模块，其实六大模块，都是重要的板块。您有没有考虑做招聘和培训呢？
小女孩：暂时没有
我 ：为什么呢？
小女孩：因为我兴趣点不再这边（其实女孩子是想表达自己有清晰的目标）
我 ：那其实招聘和培训都是有很好的培训出路，像招聘，如果做得好，以后还可以去猎头公司，可以更加专注做招聘，识别人才。当然，培训也是很好的处理，可以去咨询公司，可以成为职业的培训讲师，这些都是很好的出路来的。或者您回去后，可以了解一下人力资源的六大模块，这样对于您日后面试都是非常有必要的。作为应届毕业生，迷茫是很正常的，我看您现在的专业挺好的，担任如果您想往人事发展，也可以把人事做好，但是事先一定要清晰知道人事是做什么的，您是否能够胜任，不能胜任情况下，如何进行突破……今天我们这个岗位是想招聘人力资源专业的学生，不好意思，希望日后有合作的机会。
小女孩：好的，谢谢您给我这么多提醒和帮助。
小女孩说完后，突然起身，45°身体前倾，像我伸出右手，打算握手。我定了一下，完全没有反应过来，怎么突然伸出手要握手呢？待我反应过来后，出于礼貌，我提起放在我大腿前的挎包，站了起来，礼貌性的与小女孩握手。
这是一个真实的故事，我就是那个小女孩。那一次面试并非我第一次面试，但是确实我第一次转换面试职位。在这之前，我与千万大军共同挤着银行的岗位，在这个岗位无望后，我退而求人事的岗位。
第一次面试就遇到这位和蔼的面试官，也是因为她提供的面试机会和专业的分析，让我回家后，对人力资源进行了详细的学习，也让我更加清晰自己想做哪些模块。
因为定位更加清晰，且准备更加充分，不久后，我就找到了一份培训的工作，自此，那个女孩子就踏上了培训的旅程，在培训上已经发展了六年多了。
谢谢您，老前辈！感谢您抽出时间，给我讲了那么多忠告，因为您的指点迷津，让我知道有备而来很重要，也让我知道了如何做出选择。
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5楼 杀阡陌32388
现在还能遇到那位和蔼的面试官吗