这真不是福利问题，是工作环境问题，咱们的岗位说明书上都有工作环境这一条。
有限条件下创造出更舒适的工作环境，是我们HR的必须任务。研究各岗位应该具备的工作环境，也是我们HR的必须任务。问题当中的WiFi速度、电脑运行速度在我看来是硬条件，尤其是设计公司、网络公司等各种使用此硬件频繁的公司。
好吧，又一句话说完打卡。
在效率上不舍得投资的公司，确实不大气，格局小了，身在其中发展就小，这家公司不在乎速度，不在乎速度的公司在市场好难存活。这位手机测网速的候选人值得我们学习！如果是我，我也不去，这涉及到时间的投资回报率问题。
时间投资，就是指能以最小的代价，获得更多的资源。举个例子，某员工月薪8000，平均时薪46块，因为wifi慢，一天耽误半小时，一个月公司损失约500块，10个员工就是5000块，这钱配光纤足够了。因为电脑慢一天耽误半小时，半年下来也够配个新台式机了。简单的说，回报大于投资，就应该投，很基本的财务观点
说个题外话，学习，是时间投资回报率最高的事，比如，读书，听讲座，用最少的时间，获得尽量多的知识和经验，比个人摸索来得快得多。一些能花钱提升效率和节省自己时间的事情，我们要学会花钱搞定，不要总是要慢慢自己去摸索。我自己最深的体会是，我是70后，视节俭为美德，能做公共交通工具的，就不打车。后来发现，自己的时间挺值钱的，就变成能不堵车的时段路段，就打车；坐高铁能比自己开车更节省时间，就坐高铁；能请一位专家朋友吃顿饭，就不要跑去听几百人的大课；能花钱参加一个专业课程，就不要花两个月自己慢慢试错了。能换更快的电脑和手机，就不将就，让自己的时间节省下来做更加有价值的事。
继续说工作环境，都说现在的候选人刁钻，我倒也没觉得，现在的wifi和电脑就如同当年的电话和圆珠笔，给你个总占线的电话和总断墨的圆珠笔办公，不仅是心情不美丽，是办事效率低。
说完时间投资回报率，我们再说说最近几年很火爆的一个HR职位，叫做员工关系专员。现在的员工关系，不再是办办入职、社保、签签合同就好，它转变为公司的文娱委员。随便搜一下月薪，还是有看像的吧。
是不是心动啦，那这个岗位具体有什么要求呢？对专业要求是不是特别严格？往下看
一句话总结：这个时代，会玩的人，就能赚到钱，所谓HR专业也已娱乐化，请各位玩主加油，年龄40岁都可以，只要你会玩！
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17楼 Barbara45566
77姐，问个问题呀，我刚到一家公司，传统制造业，有几个点从未经历过，如打卡迟到1分钟算请假半小时；所有职能人员的考勤均需要HR来完成，考勤表上单位为天，精确到4位数，应聘的是HR专员，但好像变成了考勤员的赶脚；建议领导进行新员工培训，并在培训上讲解员工手册要则，对于员工手册的试题在培训上完成，但是被驳回；招聘是在考核我的，但是领导跟我交接的时候没有将岗位职责以及招聘岗位、人数发我，然后我每次都厚着脸皮去交流，但是他也是在被我问烦的时候告诉我一些，跟招聘的部门直接去交流，他们直接说告诉你领导了，问你领导去好了。。。这是我见识太少了吗，这样的公司可以待吗
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32楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
大白兔77赵颖
@一鼻子灰：一起加油！