答：注意事项：
1、入职培训属于单位义务，不能约定服务期、违约金；因此试用期内不宜安排出资培训，如确需对员工进行出资培训，则考虑提前转正后，再安排培训。因为在试用期内，如果员工离职，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2、可以约定违约金的培训有：仅限于单位提供专项培训费用的专业技术培训。前提条件是企业需要与员工签订《培训协议》。
3、违约金数额限制：不得超过企业提供的全部专项培训费用，同时企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
加快管理的方法：
1、、设立专人负责制度，加强公司内部沟通能力管理。
2、加强员工参与公司的日常管理，在企业内部建立有效的信息渠道。
3、提升员工的工作满意度。
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