一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 在学习的路上

作者 整合思绪 2014-01-20 15:12 1567
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

新年计划


     近日天渐寒,睡眠依然不好,常常在凌晨中静坐或是四点多忽然醒来。人生已过多载春秋,年少时的事迹已模糊,又一个五年过去了,又是一段清澈的岁月流逝。


     话所计划,按时间长度可分:短期、中期、长期;按对象可分为整体、局部;按类型可分为工作、生活。计划、实施、检查、反馈,戴明环一直环绕着生活的每一天。匆匆的去寻找忙碌的结果。


     三年前,唯专业化论。在三线城市中小民营企业中,专业是个奢侈的名词。在那时,我们更多的是关注经验,没有梧桐树招不来金凤凰。生活告诉我们要走专业化的路线,走向强大,就努力的把书籍上的知识在实际工作中去实践,哪怕撞得头破血流,也在所不惜,因为梦想而存在,到处都是小农思想,到处充满了欺瞒与压榨。后来,带着对专业的追求离开了故乡,离开了自以为是的异度空间。


     两年前,人力是成本。拥抱新生活,走向大都市,发现天没有那么蓝了,但节奏加速了;路没有那么窄了,但却迷失不知方向。此时,随着专业的精进,迷失在工具栏里,天天追逐数值,看着每项数字的变化,盘算着他们的所占比值,充满了不知天高的满足感,大有天下舍我其谁的幻觉。


     一年前,人力是资源。资源是具有开发价值的物资,通过甄选、培训、固化流程、给予薪酬、关注环境等来挑选合适的资源来开发。这时,我们通过对需求的分析,按图索骥,寻找合适于模型的材料,有着给我一个模型,还你一个加强连的气势。


     现在,人力是资本。资本拥有流动性,无为为为之。通过资本优化资源的配置,提高品质的价值。霍桑实验,是个很有意思的实验。人非完全理性,人可通过内激励产生更大的产出。


    随着岁月的增长,观点也在延伸。新的一年里,努力的学习与思考。

1

2

5

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
带你去海边

5楼 带你去海边

明勋的文章虽然简短,但很精辟,学习支持下,11票嘎嘎

2014-01-27 12:13:42 回复 赞(0)
金生平安

4楼 金生平安

支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎互动来访支持~

2014-01-21 10:02:00 回复 赞(0)

整合思绪

@金生平安:号的

2014-01-21 11:14:00回复
青云黄珠琴

3楼 青云黄珠琴

勤思勤勉,加油老友

2014-01-20 20:48:30 回复 赞(0)

整合思绪

@青云黄珠琴:很久没有看到琴姐了 注意健康,不要只顾工作@-@

2014-01-21 11:12:44回复
点点妈妈刘丽霞

2楼 点点妈妈刘丽霞

支持,点点妈奉上第5票,加油

2014-01-20 18:08:38 回复 赞(0)

整合思绪

@点点妈妈:谢谢

2014-01-21 11:11:47回复
乙文

1楼 乙文

是的,二十岁的观点和三十岁的观点有时是不一样的,世界在变,人在变,我们的想法也在变,支持2票,

2014-01-20 15:55:49 回复 赞(0)

整合思绪

@乙文:变才是唯一的不变,谢谢爱芳的一贯支持!

2014-01-21 11:11:15回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
The eternal sun guides us.
最新内容
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
17小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
19小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
21小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
21小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
21小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
22小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
22小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
23小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
23小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 1904 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 54

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 40

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 欧美-区二区三区| 雨后小故事| 公粗一夜6次挺进我的密道| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说 | 《暴雨回不了家去上司家》| 公交车掀开奶置边躁狠狠躁漫画| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 榨精病栋| 女人做爰高潮全黄| 《好好疼爱里面》免费看| 欧美黑人狂躁日本妞| 免费观看已满十八岁的电视剧大全| 我穿水K被同桌C出水了H漫画| 吃瓜| 比白洁还牛的四大书| 伦理《少妇的滋味》完整版| 土豆| 免费的行情网站WWW下载大全| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 梁祝艳谭5免费观看| 女生给男生吃小头头| 玉女桃花轻蜜粉是正规还是仿| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 继子的母亲免费版电视剧| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 成都私人情侣免费看电视剧 | 金装律师第二季| 《妈妈让我戴上避孕套》歌词| 赠刘景文| 《黏糊糊的你》免费观看 | 女人尝试到更粗大的心理变化 | 《老板娘2》完整版| 先锋影音怎么用| 老公不在小叔子当老公| 戴上自安小玩具调到10档| 美国禁忌2在线观看电视剧| 父亲开了两个女儿包演员表| XXXX妇女性暴行XXXX| 他扯开我的奶置一摸就流水