推荐 2018年新的工作启程—招聘

作者 xuna 2018-04-11 13:51 2535

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春季招聘经验谈

春节后恰逢招聘金三银四旺季，作为招聘人员须提前做好招聘作战准备，才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机！怎么样... 我要投稿 >

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2018年幸福来得太突然，竟让我措手不及，为什么我会发自肺腑的说出这句话呢？

2017年经历了太多，可谓是困难重重，年末希望自己2018年能够拥有一个好的开始，好的心情，好的生活。

2018年过完春节后不久，由于家庭原因，最终在一切处理的都非常仓促的时刻就跟随老公和宝宝又回到了苏州。本打算安排好一切后再开始自己的求职之路，谁知在我还没有完全准备好，以及没有处理好很多事情的情况下，一个偶然的机会，一个不经意的招聘信息，一份还没整理好的简历，一次抱着去试试的态度，竟接到了用人单位的面试邀请，最后还过三关斩六将的通过了人事行政经理岗位的面试，并且薪资待遇也很可观。面对这个突如其来的好消息，令我受宠若惊，激动的是，6年的工作一直的努力付出，这一刻换来了肯定和回报；高兴的是，之前我期待的职位和薪资终于实现了；但高兴之余，想想今后的工作开展，想想面对的新环境，想想接下来需要独自扛起的新责任、新任务、新挑战，略有些许的担忧和不安。

上班之后，随后就出现了各种的不适应，时刻告诫自己一定要淡定，一定要冷静，一定要沉稳，但还是无用。每天的工作任务主要是招聘，并且都是急招的岗位，面对新的工作岗位，工作内容，我没有任何的选择权及话语权，在新领导的面前，目前最主要的，也是最急需要解决的就是招聘事宜，人没有到位，其他的事情都免谈，其他的工作都没办法开展。处在这种工作环境下，我每天要承受着来自上级，用人部门及下属等各方的抱怨、压力，让我每天头脑中一刻不停的都在思考着招聘招聘招聘……

招聘对于我来说，之前工作中有接触到，也实践过，但不多，人力资源六大模块中，可能就只有招聘接触的最少。

面对招聘这块硬骨头，我该如何啃掉她？我该如何选择合适的招聘渠道？我该如何招聘到适合的人？我该如何快速提高自身招聘面试能力及招聘质量呢？一个个疑问充斥着我的大脑，顿时让我深深感受到，书到用时方恨少！早知有今日，当初何不怎么怎么……

遇到了不安、压力、浮躁、着急等等的内心活动，越是这样越是做不好，越是莫名的失落，经历了整整一周的这种状态，从第二周开始，我试着调整了心态，开始在工作中找方法找出路，不断让自己去适应这份工作，并接受这份工作。还特地为自己制定了一些工作计划，改善了一些做事方法。例如：

1、按照招聘岗位紧急程度安排招聘，搜索简历；

2、在能力范围内拓宽招聘渠道，从单一的网上招聘，拓宽到工厂口张贴招聘简章、公司内部发布招聘信息、卓聘网上发布招聘信息、朋友圈、qq群、人事群，统统发布招聘信息，主动找身边的朋友、同事、亲戚求助，让帮忙推荐和介绍合适的人员；

3、跟用人部门一个个确认招聘岗位及任职要求；

4、跟上层领导确认招聘人员薪资范围；

5、跟部门搭档合理分工，每日下班前总结并提出建议和要求；

6、每日跟领导汇报招聘情况及结果；

7、主动联系跟进并确认面试人员；

8、搜索简历时也找相近职位进行搜索；

9、电话邀约时将对方提问多的问题进行书面作答并记下来；

10、搜索简历时距离不在做过多限制，只要应聘者能接受就行。

通过不断的优化招聘方法以及自己不断的学习，在接下来2周的时间里，跟部门搭档招聘到了3名员工，小小的成绩，增加了我的自信心，让我开始更加有动力的去做招聘了，也渐渐的喜欢上了招聘这份工作。

我希望在接下来的1个月时间，能够补全公司所空缺的岗位，在接下来1个多月时间里顺利通过试用期，并在上层领导的带领下开展人事其他模块的工作，也希望自己不断总结经验教训，摸索方法，主动求助师傅和同行，并获得他们的帮忙，也通过自己不断努力，将人事行政经理岗位的工作做出成绩，让领导满意，让下属满意并得到支持！

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