记广东外语外贸大学2018年春季招聘会有感
作者 玲子0881
更新于:2018-04-03 13:45
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春季招聘经验谈
春节后恰逢招聘金三银四旺季,作为招聘人员须提前做好招聘作战准备,才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机!怎么样...
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没有专业做HR 已经有2年多了,所以也比较少上来这个网站;最近公司筹划推广新的品牌,准备想去学校招几个特别有活力的新人, 主要是因为新推出的品牌是针对未来消费主力军90后的;让她们去做推广这个品牌,也许会更有想法。这个周日推掉了几个邀约,跟人事部的同事来参加这次的招聘。
在招聘会招聘单位进场签到处,彷佛看到了自己年轻时候的样子,记忆是从参加招聘会开始的, 起初是一个找实习单位的黄毛丫头,那时候的自己是把自己的简历改了一次又一次, 在网上查阅了许多面试官可能会问的问题, 把答案想了一遍又一遍;生怕自己哪里会出点差错, 跟自己喜欢的单位擦肩而过! 进了公司之后就转身变成了招聘人员的身份,根据公司的要求,把需要招聘人员的岗位需求,不断地匹配和筛选合适的人员;到现在的自己,有种偶尔客串HR的感觉!其实当时从HR 行业转身,并不是自己不喜欢HR这个行业了;而是觉得自己的人生除了做HR 之外还有更多的可能性,应该在年轻的时候做更多的尝试,年轻的时候才有不断试错的资本,不要等老年回忆起来用“如果”,“可惜”“或许”这样的词语自我安慰。
我们这次来主要想招的人要具备以下条件;
1),首先她/他必须是一个充满活力的人,对我们生产经营的相关产品有兴趣,培养一段时间之后能具有带团队能力;
2),目标明确, 态度谦逊,行动力,具备了这三样素质,无疑就具备了快速升值的潜质;哪个领导遇上这样的徒弟/助手都恨不得把自己压箱底的东西掏出来教她/他了;
3),个人形象要好, 因为行业需求,作为一名外贸人员或者品牌推广的人,本来就是公司和产品的第一模特和代表人,给客户的第一印象很重要;(也就是为什么出现很多文章说,一个平时注重穿着打扮的人在职场上会比那些不那么在乎穿着打扮的人的收入要最少高出20%;这个确实是有一定根据的);
在招聘现场,我主要跟她们聊兴趣爱好,在学校都参加过哪里社团活动,做过哪些小项目或者兼职;在大学最让个自己有成就感的事情是什么?有没让自己最后悔的事,如果有,那是一件什么事?还聊了一些消费习惯,并让她们填写了一份针对性小调研;用人事部的话表达,感觉的我不是在面试,像跟朋友聊天!招聘期间,在整个招聘现场走了一圈,发现来参加这次招聘的单位主要有保险公司,银行(如汇丰,,交行,广发等),外贸公司,翻译咨询公司,教育培训机构,大型连锁超市,网络科技公司,其中最受这大学生欢迎的招聘摊位是银行,翻译咨询,教育培训机构;而这些公司给出的实习待遇是3500-400千起;而大部分实习生要求的基本工资是:4.5-5千/月, 不含食宿,3500-4500元/月, 包含一部分;在现场私底下跟几个面试的女同学聊了一下,他们喜欢这些单位,主要是这些单位听起来是比较高大上,办公环境好,有系统的培训;来参加这次面试的学生不仅仅有广外的学生,还有来个整个大学城的其他学校的,其中广外的占不到1/3。
经过初次面试后之后,我们约了5名同学来我们公司参加复试。希望能留下2-3名;2015年年尾转行之后, 主要是从事业务板块, 起初还兼职了几个月的HR;后来带几个人的小团队把精力都放在开发业务上了,团队里有两个成员是去年从应届毕业生招回来的,感觉成长得都很不错;以下分享一下带应届毕业生的应该注意的几个点;
1,当获她得了小成功或者提出一个好想法的时候,不要吝啬你的赞美; 及时的赞美就是对她们的一种肯定;
2,在可控的范围之内, 让她/他们自己去做主意,有些道理你空口讲了1千遍, 还不如让她/他自己亲自去试一次;如果成功了自然好,如果失败了,也无所谓,因为事情是在你可控的范围之内的;
3,允许犯错,这也是连接上面第2点的,在发现他/她犯错之后,作为他们的上司应该自己把问题扛了下来,不要责怪他/她们, 并让她一起经历和感受你是怎样弥补或者解决这些问题的;
4,多注意她们的心态变化,让他们感觉你们始终是同一战线的;
随心记下的所思所想,离开HR大神们的圈子有一段时间,如果问题,请大家多多指正!
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