招聘不仅仅是招聘

作者 zoe0221 更新于：2018-03-21 10:00 1253

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春季招聘经验谈

春节后恰逢招聘金三银四旺季，作为招聘人员须提前做好招聘作战准备，才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机！怎么样... 我要投稿 >

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　　作为一名非班科出生的HR，最先接触到的就是招聘了。那时候算是个傻白甜吧，主管给我们整理好话术，让我们邀约过来面试，那时候觉得招聘不过就是如此没什么很难啊，打打电话事先沟通一下基本情况，这很OK的啊！
　　后来发现了，招聘这个事情真的不是这么简单。你打电话约人，候选人也答应回来，面试邀约和公司的基本信息你也给她们发了，可是到了面试的时间没有面试人员。然后就拿着电话挨个的询问，然而有的根本无法接通。
　　好不容易接通的：“您好，我是XX公司的人事，今天约您来面试，你现在过来么？”
　　对面来一句：“不好意思，我忘记了你看什么时候再约吧”。
　　当时的心情可谓是五味陈杂，心里暗暗骂着，不来你就不来呗，不接电话几个意思。还有你是要找工作的，面试你都能忘记，你这是找工作该有的态度么？然后日总结的时候，提交日报表的候选人很多，可是面到率真的是惨不忍睹。可想而知被主管批的想哭，一心想我没错啊，我约了人他也答应来，可是他不来我有什么办法，我难道不绝望么。不甘心去找主管诉苦，为什么我约的人总是不来，我觉得自己该做的都做了，不来人扣我绩效我觉得内心很受伤。
　　还记得当年主管说得那番话，你们这些初入行的小姑娘要是能把招聘当作谈恋爱一样对待，我想你们每个月能拿到的报酬会是让你惊喜。
　　什么，把招聘当作谈恋爱？？？？？
　　是的，招聘就像是谈恋爱，你没发现么。好比，你跟男朋友约会，订好了见面地点，之后直接见。在约定到见面这么久你们是不用联系的么？我想肯定会吧。比如要下雨了，你会告诉他亲爱的天气预报说要下雨，你记得带伞哦。再比如明天降温，你也会嘘寒问暖的说，哎呀明天要降温你记得多穿点。再比如你们约会地点路况不是很好，你也会提醒说早点出门，不要迟到，不然赶不上电影啦。武汉这个城市，带你一天领略四季。城市道路都在修建，坑坑挖挖，很多人掐点出门，不一定能在面试时间准时到达。不少的候选人不是真的不来，也许真的是忘记了，也不能怪他们不在意这份工作。比如约定早上的候选人，咱们能不能在下班前给她们发个短信提醒一下，早上上班的时候再电话确认一下，有时候刮风下雨很多人不想出门，，就索性不接电话。下午的候选人，在中午下班前电话确认一遍，提醒需要携带的资料以及天气多变防晒或者防雨。做好这些给面试者心里会留下好的映像，对于这个公司不是很了解，可是从人事的态度起码能感觉到春风拂面。这些都做了，结果依旧不尽人意那么也没什么好自责的。
　　再讲到面试的时候，所有的候选人需要我们人事部门亲自过一遍，再去交给用人部门。了解面试者对公司的映像，对于未来的发展，通过自我描述感知他的沟通能力也是必不可少的。了解面试者的同时，我们也是需要简介一下公司，招聘找工作这事儿吧，相互选择你情我愿。首先不能欺骗面试者，不然即使你觉得这个优秀的人能来公司上班，最后也不一定能留下。各部门的专业面试也是重中之重的，他们的面试决定了这个候选人是否符合业务需求。
　　面试同完结，跟用人部门沟通，觉得不错的咱们发放入职offer，候选人接受offer皆大欢喜，拒绝offer记得问一下拒绝offer的原因，我们在公司里面也许不会发现自身的问题，拒绝的面试者也许会给到你一些启发。
　　你们以为招聘这样就结束了么，从小到大接受到的教育就是咱们需要有始有终。不能把别人招进来就放任不管，也许不是同一个部门，但是毕竟都是同事，新来的人溶于这个集体需要时间。公司跟他接触最多的就是人事了，入职资料和公司文化培训都是我们做的。
　　双方选择完毕，接下来的经营才是最难的。你以为招聘就是招个人就完了，那样就大错特错了。