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作者 乐水乐水 2018-01-15 10:28 4730
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春节放假前该做些什么
“不会休息就不会工作”,上班时努力工作,放假时放松休息,这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了,我们要求每...  我要投稿 >

    春节即将来临,作为HR应该统筹安排,确保公司业务不受影响或少受影响,各项业务能够有效开展。

    一、安排好人员休假。

    《职工带薪年休假条例》规定,用人单位可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位应当在正常工作日安排职工年休假,国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假等国家规定的假期,以及工伤停工留薪期间,不得计入年休假假期。

    因公司外省员工较多,春节期间集中休年假的比较多,休假时间从12天至22天不等。此期间人员在岗的相对较少,对工作的顺利进行受到影响,因此人资部门要根据年度休假计划做出合理安排。一是优先安排计划内人员;一是与员工协商,将年假拆分开休;三是将休假的起始和终止时间错开,早走早回,晚走晚回。通过以上三项措施,保证一定的在岗人数,从而不会对业务的开展受到太大的冲击影响。

    二、根据行业、岗位的不同及所承担的责任轻重精准划分,合理安排人员休假。

    我们公司是建筑装饰行业,春节期间是业务的淡季,天气寒冷,基本停工。一是公司统一为项目工程人员放长假,放假的天数大于春节假期加年假的天数,员工都喜欢在春节期间和亲人多呆几天,这样做既不影响公司的业务,又满足的了员工的需求,同时也提高了员工对公司的忠诚度,为来年工作打下了坚实的思想基础。二是行政岗位在上班时(春节7天假除外)要有三分之一的人员在岗,处理公司与关联单位的事务。三是根据项目组任务的要求,错峰安排人员休假,无事的先走,有事的后走。

    三,体现人文关怀,密切劳资关系。

    春节是中国最重要的节日,举家团圆庆新春。公司利用这个时机,提高员工对公司的忠诚度,减少人员流失,在不影响公司业务的情况下,可适当为员工多安排几天休假时间,同时为员工购买适量的春节礼品或发放家属慰问金,增强员工对公司的感情,提高工作的积极性和主动性,有利于提高劳动效率。

    休假的事看起来是小事,但在员工心中是大事。HR在平时就应该多和员工沟通,服务好员工,做员工的知心人,可依靠的人。遇到不好协调时员工才能从大局出发,才能体谅你的难处,有利于自己开展工作,不至于在老总那交不了差。将心比心,温暖人心。

    




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春节放假前该做些什么

“不会休息就不会工作”,上班时努力工作,放假时放松休息,这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了,我们要求每个员工都... 我要投稿>
Asher穎儿

1楼 Asher穎儿

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