我从事人力资源工作8年多，在2000人以上的大型零售行业和大型制造业工作过，人资的几个模块相对有一些接触，结合今年的一句流行语，给同行们交流与共勉：别让贫穷限制了你的想象力。
2018年的中介，不再贫穷
目前制造业用工的来源渠道有中介机构、社会招聘、同仁推荐、校企合作等，对于比较“贫穷”的企业，不得不在重视校企合作的道路上越走越远，而在2018年将会有一个小坎埕要坚强的跨过。
当前，中职院校人才培养主要模式是“2＋1”学制模式，这意味着三年制学生前两年在校学习，最后一年即三年级可以到企业顶岗实习，但从2018年开始，许多院校已经执行新的“2.5+0.5”模式，这个新模式将在2019年全面展开。已经习惯了每年夏天都有充足的人力补充应对金九银十，在2018年的夏天突然就消失了，因为这批原本在2018年夏天可至企业顶岗实习的学生们还要在学校继续学习半年，直到2018年底甚至2019年初才能出来，企业到哪里去找人呢？这时候也许中介都找不到人。受这些零星因素的影响，2018年的中介费用肯定会高涨，供不应求，预计会比原来上涨50%不止。
而且随着今年12月国务院办公厅发布的深化产教融合相关的文件，以往的中职院校与企业产教融合已经扩展到高职院校、本科院校了。国家鼓励之下，大专院校和本科院校合作，搞出一批批奇特的高职本科人才。也许这是国家为了进一步提升全国学历素质的一个方法，但是实际上这些孩子们从中专到大专再到高职本科，他们的学识和学历是否会被社会上的眼光一视同仁为普通本科，真的有待时间的考验。而他们拿着本科毕业证书是否又愿意再回到实操为主的生产线中去做一线工人？这些90后00后应该也不愿意。在制造行业的蓝领工人招募工作中，越发的有点高不成低不就的感觉了。
2018的蓝领中介火爆，白领猎头们也按捺不住。一个人无论在什么岗位，他的人脉圈子与他的发展前景肯定是离不开的。我以领英为例：企业HR以独立个人的身份，在领英上注册信息，并在网站上经营自己的圈子，一方便有可能会收到其他单位向他投来的橄榄枝，另一方面他可以通过圈子找寻到其他的目标招募对象，一举两得，只是价格有点儿高。再说智乐聘，每个有资源的人都可以成为hr成为猎头，虽然我上去看了一下智乐聘的资讯信息更新都不算快，一线城市用的比较多，对于二线三线城市在上面基本上看不到什么岗位需求的发布。
小结一下，专业从事人力资源的同仁们要加紧打造自己的小圈子了，除了企业的名片外，自己的名片也十分重要，而对hr有兴趣的同仁们也可以试试看做猎头的感觉。
综上，2018年的hr在企业用工方便，在打造企业校企合作方面及个人圈子建设上，我觉得可以关注。
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切入的点非常具体好用，投上第一个赞，第三票。