一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

作者 孙靖Michel... 更新于:2017-12-13 17:02 3368
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

哪些职场宝妈活出了大好时光?

生前,春风得意,一朝看尽长安繁华。

生后,焦虑忙乱,一朝看尽岁月无情。

新的身份加持,坚信时间会将我们塑造成独立美好的新生命。

只要,我们坚持前行。

靖姐姐

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

读了很多书,却在拥有宝妈这个身份后,更深的理解了中国女性在现在这个社会的处境。婚后爱情萧条的失落、婆媳关系的狗血、当妈后职业生涯的抉择,美好容颜易逝的无奈以及朋友圈各式花样虐狗的炫耀对比,现在社会女人的焦虑并不比男人少,而这群女人中职场宝妈更甚。相比于已经回归家庭的女性,重心都已经放在多金的老公和健康的宝贝身上,而早已金钱名利加身的PRADA女王,亦是对这样的比较不屑。是的,比上不足,比下有余,是很多职场宝妈的职场焦虑。

那么,如何克服这种职场焦虑,让自己保持再战500年的状态呢?两个字:自律。是的,我今天想说的是自律使人自由。(如果三茅群里有同好,欢迎留言)

自律的人能在杂乱无序,意外频出的节奏中,建立自己的规律,控制自己的欲望,在完成每一件事情的过程中收获成就感,将焦虑转化成自由,即使偶有不在轨道行驶的时候,也明白轨道在哪里,知道如果回归正轨。

职场宝妈,克服新年焦虑从自律开始。下面我们就讨论几个有效的建立自律感的小锦囊,我保证如果你能坚持其中一个,你就能体验到我所描述的在杂乱无章中的成就感,如果你三个都做到了,恭喜你,你的职场正在走上坡路,好好坚持。

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

做一个快乐的书痴吧

我身边的很多人都加入了类似读书小组的活动,我也会经常将自己购买的书籍与身边喜欢读书的朋友分享,我的老领导偶然读到好书也会推荐给我。读书,自古以来就是一个让人尊重的举动,也更容易打破阶层、年龄、性别、职务的分级,因为即使不会成为特别要好的朋友,却可以成为特别要好的书友。

初为人母我读了很多关于母子关系灵修的书籍,希望能够做好成为母亲的心理建设,希望对于母亲这个身份有所准备,在阅读的过程中,基本建立了孩子是我们认识自己的一面镜子,是我们重新爱自己的一个历程,所以当面对一个无助又萌趣的新生命时,我更多的是在语言和行为上的耐心与包容,而孩子回馈给我们的是成长和爱。

为了保证自省的能力,我会隔一段时间选择1-2本优秀的职场书籍经阅读。从每一个优秀的职业人士身上,我们会发现自身要求的松懈和差距,并且进行下一步的自省和弥补。尤其是像我这样一路走来因为学习好被老师保护的很好的人(做个鬼脸吧),确实是需要多看看职场书籍,查找自身的不足。如果有感兴趣的书友,我可以推荐2本:二号首长、沧浪之水等,至于人力资源类的,就请各位大咖在下面自报书名吧,我也是各位的忠实读者,只是三茅牛人太多,这个推荐自家爱豆的机会就留给可爱的你们吧。

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

坚持写作锻炼毅力

年轻的时候觉得写作这个事情过于圣神,非要到个山清水秀,琴音环绕的地方睡上三天三夜才有感觉,结果就是毛线都没写出一个。现在好了,时光流逝太快,有时间了就坚持写一段,虽然发文频率堪比蜗牛每周一更,但是因为写作解锁了思考专业和记录工作日记的好习惯,确实是收获良多。不写工作日记?坚持做故事分享的我,从哪里发掘题材哦。

每当要偷个懒的时候,想到打卡话题还没有写,碎片化的时间竟然变得异常宝贵,先生说:你就那么几个订阅,至于嘛。怼回去:知音难觅懂吗?别人信任我,我要不负卿。(就凭偶这认真的态度,真不订阅一下偶嘛),每当完成发文就好比吃到了家门口的皇后猪脚,好吃着呢(请自行脑补小岳岳贱贱的表情)

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

形体练习气质不掉线

生完娃之后,最大的心痛莫过于身材走形,对不对?可是对于一个职场女性,能够保持优雅的形体,站有站相,坐有坐相,才能够建立专业的职业形象,为什么《我的前世今生》里面,已经不再是年轻小姑娘的袁泉老师却处处透着一股女神范,因为优美的形体。

千万不要怀疑美好的脸庞和优雅的举止会成为职场女性的盾牌和铠甲。打开自己的双肩,让自己的站在培训讲台的状态更加自信;时刻保持笔直的站姿,即使只是作为陪同人员,也能够赢得到场人员的尊重,给人以印象,方便接下来的工作对接。

可能有人要问,形体真的那么重要吗?记得大学的时候报名参加了2年的有氧健身操课程,同课程同学的母亲见到我们的照片后都说比之于我们刚进入大学时,气质提升了不少,注意在这里妈妈并没有说我们变漂亮了,而是变得有气质了。大学是女生的美容院,花一样的年纪变美是很正常的事情,可是变得有气质绝对是一句夸奖。

那么如何提升自己的气质,如果时间上实在不行,顶本书贴墙站,每天10分钟。还以跟着视频做一些形体锻炼的简单动作,当然如果你愿意的话,去报名学习一种舞蹈吧,那真的是简单直接的方式,让人受益终身。

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

最后,作为一个职场宝妈,我们拥有者一段仅属于女性的生活阅历,愿我们在新的身份面前,活出自律人生,实现优雅转身。也许红玫瑰和白玫瑰在男性的世界里终是一道不能满意的选择题,但是,我们却是自身能够自我认同的带刺、娇艳的玫瑰,且必将开出一个花园。愿我们阅尽千帆,归来仍是少年。

解决焦虑,哪些职场宝妈活出了大好时光?

13

5

3

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
茅班班

3楼 茅班班

#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始,欢迎再次投稿!

2017-12-20 16:02:00 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@红领巾:谢谢红领巾!

2017-12-20 17:20:20回复
秉骏哥

2楼 秉骏哥

愿你的生活更精彩更有收获。我参加了今年的牛人评选活动,希望有你“投专业票”。谢谢!

2017-12-19 10:54:52 回复 赞(0)
一泓水

1楼 一泓水

愿我们阅尽千帆,归来仍是少年。

2017-12-14 11:22:43 回复 赞(0)

孙靖Michelle

@一泓水:洗尽铅华,还有美好

2017-12-14 11:58:40回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理实战派,近十年人力资源管理和办公室工作经验,能力源自专业,擅长绩效和营盘搭建。坚信“君子对青天而惧,闻雷霆不..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
47分钟前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
50分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
20小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3094 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 3

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男女做受A片AAAA| CSGO暴躁阿姨高清大片1-4.. | 欧美多人| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 彩浸福利| 楼下邻居韩剧普通话版| 比白洁还牛的四大书| 《军舰上的女兵》法国版完整版| 爸井空《办公室爱欲》| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 夜童| 日亚M码是日本的还是中国的| 叶美香电影| 禁忌4大结局| 男生把女生QQ放在一起的原因| 一滴都不许漏》何泽城林荫| 玉蒲团2之艳乳欲仙| 局长把我奶头掏出来直接吃| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 免费的行情网站WWW网页版| 二人努力生猴子免费观看| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 《玉浦困之初入桃花之风雨山应》….| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 免费看网站在线观看人数在哪直播 | 温柔女教师在线观看电视剧大全| 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 开会也一直放里面老板的| 青柠影院在线观看高清电视剧荣耀 | 第1章饱满的乳峰喷奶水小说| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 《囚禁空姐》电影免费观看| 免费网站在线观看人数在哪省 | 蘑菇花园H5部分阅读目录大全| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 《办公室高潮秘书2》电影| 《交换做爰》在线观看| 三个老师轮流给学生布置作业 | 可切换老司机模式浏览器