我是一個假HR

作者西北阿甘 2017-12-13 08:36 773

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结，愁工作调整，愁回家相亲，愁同学聚会，愁年后要不要跳槽……每到年底，各种工作生活上的压力，让不少20-... 我要投稿 >

票数 3

一年又一年，時間過的要多快有多快，自己也已經從一塊小肉肉，變成了一塊老臘肉，儘管有了歲月的刻痕，可是裝到自己大腦里的真材實料好像少的可憐，原來這麼多年來的“歷練”，讓自己成了一個假HR。

很早就關注了三茅，可是幾年下來，就打卡的次數也是屈指可數，更別說發表什麼文章或總結一類的，都是自己看一看，就過去了，也沒有記到心裡去，也很少運用到實際的工作當中，每次都是有需要了，來這裡找一些資料，這方面，三茅還是挺強大的。

每次看到同齡的HR，年紀輕輕的，就已經是HRD/HRM了，很羨慕他們的成就，但其實自己也清楚，別人現在的成功，也是付出了很多的努力的，不能只看到別人的光鮮，也要想到別人付出背後的辛苦和努力，他們都有良好的個人素養，堅持學習，堅持總結，不斷的在成長，而我，每天就想順利度過，早點下班，沒有目標，沒有想法，沒有行動，怪不得現在還是各專員！

工業4.0，人工智能，互聯網+每天充斥著各個角落，而人力資源管理也在不斷的更新和優化，也和這些時髦的概念連接在一起，我知道，現在還不行動，還不改變觀念，那麼後果只有一個，就是被淘汰，想想這個後果都覺得後背一陣發涼，怎麼辦，那就是學習，努力，付出，可是一想到這些，我覺得現在的環境，只能吸取營養，卻不能應用到實踐當中，這樣也好，還是為了美好的將來，堅持每天來打卡，每天來學習東西吧，試著開始寫總結，我想會有改變的一刻。

今年的總結:主要還是招募工作,產線員工的招聘工作是越來越難,管理人才和技術人才的招聘工作也是越來越難,改善的策略就是:基礎人力的部分,引進勞務派遣,從打擦邊球的外包形式逐漸轉換到正規的勞務派遣模式,其中的困難和阻撓也是相當之大,也是傷透了腦筋,但還是要堅持做下去啊,不能因為有了困難就逃避,世界上的困難無處不在,逃是逃不掉的;幹部招聘呢,有經驗的好用的,薪酬給不到別人的期望,也只好降低要求,或者擴大校園招聘的量,只能自己從頭培養了,但是培養成一個合格的人才后,別人又要跳槽去別人家的公司,真是在給別人做嫁衣啊,誰讓自己公司留不住人才呢.其他方面,也開始代理管理人資部門,希望自己能全面發展.感謝各位大咖的熱情分享,希望以後能從你們身上學到更多東西!

第一次打這麼多字,你們也看的出來我真的很弱吧,我真是一個假”HR”啊!

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。