一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

焦虑,适可而止

作者 指尖的烟灰Q 2017-11-30 15:32 612
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

从2015年年底注册成为三茅会员后,一直做一名电脑屏幕后的人员,每天在不忙的时候会坚持打卡,看看每天的话题,看看各位牛人大咖的分享,当某项工作遇到困难的或没有思绪的时候到三茅搜索资料,加入三茅两年多来,确实学到了不少东西,不管是人力资源专业方面的还是工作的心态、方法等方面,感觉受益颇深。今天忙完手上的工作,打卡三茅打卡的时候看到11月的征文话题,再看看日期,11月30日了,好快,话题是“新年焦虑症”,内心突然有些触动,毕业至今没有再写过任何文章,但是看到这个话题觉得挺符合自己的处境。

不由自主的想写上三两句,也算是给目前处于焦虑的自己梳理一下未来的路途吧!

已走出校门步入社会工作将近三年的时间,这三年感觉自己除了年龄长了,其他方面却没有太多的长进,不管是工作、生活还是感情方面,都是那么的乱,那么的让人焦躁、焦虑。

工作方面:自入职至今,在公司一直是一个小小的人事助理,职位上并没有任何变动,虽然大学学的专业是人力资源管理,但是工作的内容都是一些比较常规的工作:员工招聘、考勤、工资核算、人事数据统计分析、社保等,关于制度的制定、薪资结构、培训等都是由部门领导直接做,作为人事助理的我,往往都是配合做一些比较简单的工作,有的时候我也很想突破,但是却找不到突破现状的出口在何处。

年复一年,时间很快,2017年即将结束。

最近我一直在想一个问题,下个月公司就会开始要求写年终总结及来年工作计划了,回想这一年,最近自己做了哪些工作?我不断的一遍遍的问自己,我不知道,每天过的也很匆忙,但是却不知道都在忙些什么。

生活方面:没有太多的激情,每天按时的上下班,下班回到家后洗漱躺到床上看会手机新闻关灯睡觉,偶尔会约三两朋友一起小聚,有的时候很羡慕办公室的00后小姑娘们,每天下班约会跟朋友一起嗨到凌晨两三点,第二天还可以精神抖擞的来上班,可能是年龄的增长,感觉最近两年不管是精力还是活力上,都没有以往那么充足,熬一次夜得半个月才能缓过来劲。

感情方面:一场恋爱,从校园到社会,持续至今已七年,跟很多普通情侣一样,也有吵闹、有疲倦,也分分合合过,但是今年感觉对待这份感情十分疲惫,很多同学已为人妻、人妇,每当我们一起去参加婚礼时,我感动流涕,他却无动无衷。人们常说一段感情谈的时间太长,往往会散了。有的时候我很怕我们会是那样的结果。前段时间,他喝醉了,我对他说,如果明年再不结婚,我真的拖不起了。他回答说:“明年我们一定结婚”。一个女人最好的青春能有几个七年呢?我等不起。

年终将至,焦虑的事情不少,但是我知道,焦虑是解决不了任何实际性问题的。

工作中,梳理工作内容,自动自发,争取新的一年能够向前迈一步;

生活中,挤出一些时间去学习自己所喜欢的东西,比如:舞蹈、手工;

感情中,多一些包容,共同奋斗,走向婚姻的殿堂。

焦虑,适可而止,不要让自己一直处于一种焦虑的状态中,否则永远不会有所长进。

1

收藏

2

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
随遇而安可以吗

2楼 随遇而安可以吗

也是毕业近三年,也是人事助理岗,也是要写年终总结了,感觉说的就是我啊

2017-12-05 13:55:01 回复 赞(0)
lucky璇

1楼 lucky璇

给你一票,仿佛看到了自己的影子。毕业四年,也不知道到底要如何发展和进步。也许,一切都有最好的安排。

2017-12-04 10:17:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
24分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3744 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《年轻朋友的妻子3》| 5YY3.CNV7Y7.CC| 蜜桃成时| 电影初尝云雨之欢免费观看| AAAA级毛皮的标准色卡| 儿子控制不住对妈妈发脾气怎么办| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | 老公弄我一边干一边说粗话 | 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 求片| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 少女国产免费观看高清电视剧| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 李丽珍| 暴躁少女免费看完整版| 在线高清理伦片A| 可切换老司机模式浏览器| 绝美儿媳妇苏酥| 《晚上准备好纸巾》| 黑丝| 欧美FREEHDJAPANES..| 《办公室高潮秘书2》电影| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 母与子免费观看大全电视剧| 公天天吃我奶躁我的在| 《出差的日子》中文版| 女性私密按摩精油| 老师掀起裙子让我挺进| WWW.1688.COM麻豆.| 《訾花交换做爰》| 《交换做爰》在线观看| 《初尝禁果》2:做爰电影| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样| 外国网站| EXO妈妈MV高清在线观看| 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 蜜桃成熟时在线| 100%透光裸妆| 楼下邻居韩剧普通话版| TOKYO.HOT