2018该何去何从

作者 yongtoo 2017-11-23 09:57 5574

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新年焦虑症

愁年终总结，愁工作调整，愁回家相亲，愁同学聚会，愁年后要不要跳槽……每到年底，各种工作生活上的压力，让不少20-... 我要投稿 >

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2018年该何去何从

还有1个多月的时间，马上就迎来2018年。俗话常说一年之际在于春，一日之际在于晨，本来每一个开始都应该是给予这美好的，就像我刚进入A公司一样。我之前都是专职做招聘的，但是被邀约参加面试的时候特意看了一下A公司的介绍，没有太留意岗位信息，就过去参加面试，面试不像其他的面试官那种专业严谨，反而就像聊家常一样，什么关于之前工作的重要内容都没有提到，奇怪的是，最后竟然被录用了。由于也没有更好的选择，于是就这样进了A公司，成为综合岗专员。当时我听了这个岗位的时候还是有些许抗拒的，毕竟自己一直专职做招聘，还是希望可以继续在这一方面发展努力，后来知道所谓的综合其实就是行政人事专员，而且主管还给了我承诺，我的发展定位就是往招聘及绩效的的方向，所以还是挺有挑战力的，于是，我就决定在A公司安家了。

在A公司工作2个月，除了绩效及规划高深模块还没涉及，人力资源管理6大模块都有接触，我自己在努力工作的结果也收获到许多工作经验，包括我之前没有接触的人员培训，员工关系之员工转正面谈，员工辞退的面谈等等，收获很多，很很感激主管的信任，给我机会。

好景不长，月底的时候，主管说找我谈一下，我心里颤动一下，不会是辞退面谈，因为公司这段时间都有在辞退员工的打算。果然，虽然不是辞退面谈，但是是调岗面谈，心里还是很失落的，毕竟我进入A公司就是希望安安定定的工作，现在的的处境就是我不接受调岗决定那就是离职，这与我入职的初衷不一致，其二就是我接受了公司的调岗安排。在公司这段时间，即使我不是八卦的人，但是任何人都知道公司的专职招聘是很难招到合适的人员，因为公司初中级岗位都有各自综合岗负责，剩下的难啃的骨头（总监级别以上人员）就是专职招聘人员负责，还有一条涉及到个人利益问题就是专职招聘岗位的绩效系数通常都是0.8，也就是每个月的绩效工资只有0.8，就这样工作得不到学习，工资也被剥削，真的是心痛。

我在新的岗位也即将工作2个月，虽然有几个合适的候选人，但是各种原因，都没到岗，也就是经理口中没有成果。还有中间经理时不时发一条无理新规“人力资源部没有完成招聘任务的，工资暂缓或者按实际达成率发放”，虽然大家没有吵吵嚷嚷，但是任何人的心里都是很不爽。同时经理还组织部门聚餐，开始是想AA制，鉴于企业聚餐没有这样先例，总监及经理就一人一半，这一餐总监及经理也跟我们道出他们心酸。打我入职A公司，他们俩是公司人事高层的第三任了。每周综合岗例会正常进行，除了一些新政策规定产生一些新问题，其余都是老生常谈的问题，我们这些专职招聘每次都是听各办事处的综合岗在提出自己问题，证实自己每周工作不是没完成，而是公司没有提供齐全的支持，每一次的问题都是总监经理记下，说会请示BOSS,然后下周例会依然是老生常谈的问题。开完综合岗会议，总部还继续开。总监经理侃侃而谈各分公司的独立核算问题，扯到我们人力资源部也来独立核算，还天方夜谈开什么外包公司，也许在2个月前，我也会觉得这是大家的宏图壮志，现在我倒觉得是他们在做白日梦。此时此刻，我深深的体会到同样的一句话在乐观及悲观的眼中可以悟出不一样的道理。

昨天我们3个专职招聘同事收到公司延长试用期通知，面对公司的决定，我们都没有签字，虽考虑一下这样援兵之计，但始终也不是解决方法，于是大家都想寻求新的出路，跳槽。但是现在是11月底，而我们都是在A公司工作几个月的人，跳槽有谈何容易。

面对即将来临2018年，我该何去何从？

也许人在异乡漂泊，遇到不如意的事情，第一首选就是家。我脑子忽然想家了。也许遭到工作的抛弃，领导不认可，我自己也是心灰意冷，严重怀疑自己是否真的适合做目前工作。于是面对即将来临的2018年，为了不让自己那么难堪，我选择考事业单位的岗位，一旦录用，我自己就可以努力工作，安安定定工作。第二，如果考不上，那我就打算回家工作，即使家人不理解，但是我也无法和他们说我自己工作得不到领导认可。但是我还是希望自己可以在新的一年2018，可以有一个好心情，甚至一个好工作。希望换一个环境换一种心情。

未来我不能预测，但是我会把握现在。虽然我不是那种有狼一样的狠心的，说到做到的人，但是我会在三茅每天学习知识，我相信即使成不了出色的职业人，也可以活出自己想要的样子。每天给自己充电，也许有一天，我的状态会是饱满。

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