一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 新年焦虑症,你有我有全都有哇!

作者 张朋飞 更新于:2017-11-17 09:38 2724
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

前两天就看到一个网友发的一条朋友圈 “一想到过年回家,就烦躁不安,焦虑不已,失眠心慌。啥症状都出现了。”

其实这样的情况对于在外打拼的人来说,多多少少都会遇到。我总结了一下过年的焦虑症,一起来看看:

一、坐车难

这个每年春运都是困扰国家和每一个在外的打拼的“游子”。每年回家买火车票都是一种煎熬,不停的刷屏,不停的验证…….. 到最后身心疲惫。哪为何不坐飞机回家?飞机票贵不说,还有就是去飞机场,候机,不确定性的天气,下飞机后回偏僻一点的老家,都不太容易。坐不了飞机,坐汽车如何?坐汽车,短途还好,长途太不安全,怕出事故,怕遇上小偷、抢劫的。想来想去,坐火车性价比较高,但又不好买票。这就是现实。花时间,花精力,费耐心,等好运,都齐了,才能买上一张回家的票。

二、没赚着钱

回家过年,多么美好的时刻,可是一想想口袋里不多的“零钱”,心里就发憷。过年了回家得给家人买点儿东西吧!走亲戚得花点儿吧!得给压岁钱吧!想想就回家的小火苗就熄灭了一小节。也许有人说回家过年讲的是一个“情”字,在亲情,乡情面前提钱太庸俗了,可闷心自问,在改革开放以来的这些年,有多少情都已经被钱给腐蚀了。

三、没对象

相信还没有对象的伙伴儿们,每次给父母打电话最怕的就是问起找对象的事情。在外工作、打工,没有房子,没有相当的物质条件,再加上交友圈子小,工作忙,自己要求的标准高或比较特别,找一个对象、恋人真的很难。也许真的努力过了,真的去努力适应对方,可最后还是分手了。用心的付出,会感到累,感到疲惫,最后就不想轻易的去爱了。但是回家过年时,面对熟人的一句询问:“你还没有对象吗?”只有当事人知道其中滋味。

四、怕走亲戚

回家过年了,一般还得走亲戚。走亲戚,不能空手去,多少得拿点东西,算是懂礼节。如果亲戚很多,这花销也不小。如果再有一些晚辈的孩子们,要不要给他们红包、压岁钱,也得仔细盘算才好。如果这些礼节做得不到位,可能还会给亲戚留下苛责的话柄。

礼节得用心做到,还得用心回答亲戚的问话。比如,“你现在工资有多少?”“去年赚了多少钱?”“你干到了啥职务?”“那谁谁是咱们家乡的大官,你找他帮忙了吗?”“找到对象了吗?”“生了孩子吗?”“买了房子吗?”“你大侄子哪天到你工作的城市上学,你得帮忙,好不好?”都是些家长里短的关心话,都是些世俗功利的大实话,躲不过去,如果回答得不合亲戚心意,亲戚就会不高兴。

走亲戚,也免不了吃饭、喝酒。一家一家地吃,一顿一顿地吃,直吃得肚大腰圆、脂肪厚,有时还得呕吐几次。亲戚比亲戚,若是在一家吃了,被另一家知道了,不去吃,就不合适,有看不起人之嫌。在比较传统的地方,上桌吃饭,还得讲政治,得论辈分、论头衔、论资历、论收入,有很多女性大厨忙活了半天,还是不被允许同桌吃饭。这饭吃得糟心!另外,许多爱美的人士,过完了年,还得想许多难受的办法减减肥。

五、回不了家

过年到了,有人回得了家,有人回不了家。回不了的原因多种多样,有在外当兵值勤的,有工作脱不开身的,有趁机赚钱的,有买不上票的,有交通不便的,有不喜欢回家的,有父母接过来一起住的,有出外旅游的,等等。其中,想回家,又因客观原因回不了家的,最闹心。

六、年过的太快

回到了家,渐渐习惯了,时间老人却又残酷地催人离家,太难受。只是几天的相聚,不管是欢歌笑语,还是争吵不休,都不怎么想离开家乡,因为这里有温暖人心的地方,人性就是这样。

不想去挤火车,不想回到大城市,不想早起床,不想去吃盒饭,不想去挤地铁、公交,不想去做那些重复而又无聊的工作,不想触摸陌生地方的横眉冷对、人情冷暖,不想在竞争的快车道上玩命拼杀,太多的不想,自己都无法做主。没办法,叹一口气,把过年当做一次充电,忍着太多的悲苦,重又上路,再去过一个春秋。

多年以后,后代们看到今天这些奔波于两地、多地之间过年的人,也许会体会到一句话的含义:前人栽树,后人乘凉。历史太久远,不能想太多。今天就在手中,情愿不情愿,自己都会被拖入进步主义、发展主义、积极主义的洪流,唯有想想办法,动动手,认真把握属于自己的那一份基本的权利和责任,才能从五味杂陈的年味中苏醒过来,走好下一年属于自己的独特的路,眼中长不大的孩子,我们回家永远都是父母亲人过年最大的期盼,想想这些焦虑还有吗?有钱没钱都要尽量回家过年!

7

6

7

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
晴天娃娃9998

7楼 晴天娃娃9998

真的好焦虑,没钱没对象没好的工作,过年回家还得给晚辈派红包还得给父母一些钱还得走亲访友还得赶一场又一场的聚会,春节结束还得返回工作的城市挤公车挤地铁还得每天在这个奔波忙碌着还得做那些重复而又无聊的工作。

2017-12-11 16:28:57 回复 赞(0)

张朋飞

@晴天娃娃9998:一切都值得

2017-12-19 16:48:49回复
范睢86959

6楼 范睢86959

深有体会啊,不过还是要回家过年,可怜天下父母心,回到家里心里还是暖暖的。

2017-11-20 10:18:44 回复 赞(0)
YY521

5楼 YY521

噗噗噗 深受没对象之苦呀~~~

2017-11-20 10:03:03 回复 赞(0)
吕小尚

4楼 吕小尚

是啊,每年不想回家,回到家又不想走了,一直都有这个梗

2017-11-18 16:06:50 回复 赞(0)
小青菜不怕虫

3楼 小青菜不怕虫

说的6点好在理啊,基本就是这种焦虑,但不管怎么样,春节还是都回家好

2017-11-17 15:45:21 回复 赞(0)
不用了啊

2楼 不用了啊

有钱了还好说,没钱了真的可怕。

2017-11-17 11:43:14 回复 赞(0)
米老鼠11147

1楼 米老鼠11147

找到对象了吗?想想就好可怕啊!!!

2017-11-17 09:40:44 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

90后人力资源工作者,7年人力资源行业管理经验,三茅野生作家,斜杠青年一专多能,先后任职于TNT、中劳网(职多多)、百度..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
21分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3739 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《女仆教育》动漫第一季| 真人刺激战场40分钟电视剧| 在线小视频| 皇空传媒天美传媒有限公司| 私じやなかったんだね简谱| 法国《口咬》电影完整版| 亚洲偷偷拍一区二区三| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 香港沦陷| 国产成人久久爽AAA影视| 《女教师的味道3》在线观看| 两人一起做AJ的视频教程| 韩国我是歌手| 小洞流口水了 是不是饿了| 好闺蜜4| 共享女儿小诗1~10章的背景资...| 一天下课几个男生把我拉到| 一家乱战60集全播放免费观看| 吻戏| 日本大片又大又好看的PPT| 两个老头把我添高潮了| 女人什么姿势下面最紧| 公翁晚上吃我奶头子| 女人大阴唇夹缝是阴虚还是阳虚| 一晚上要了小姑娘三次!| 《慈母夜吟》完整版| 乱浮生(高干)BY行魅小说免费..| 大龟慢慢挺进我的体内| HTTP://WWW.XJXJ...| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 黏糊糊的你12集免费观看| 美女和男生一起努力的生孩子视频..| 医院玩弄人妻1~12章| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼| 电影《满足2》完整版在线观看| 《家庭教师》漫画免费阅读下拉式| 粗大挺进亲女小雅小滨| 胸吻| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 《特殊的家政服务》| 黄金网站9.1免费入口