一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 逼婚,已经不仅仅是年关的噩梦了

作者 紫气东来0928 更新于:2017-11-16 13:33 1572
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

   

近年来,我国许多城市尤其是大城市出现了越来越多的大龄未婚女。有人说这是一个“剩女”的时代。尽管这样的评论略含贬义与不公,随之而来的,是逼婚大戏愈来愈离谱。

以前,是男朋友逼婚,台词都差不多:“你看,咱俩年龄都大了,你也别挑花眼了,该结了。”

现在不同了,男朋友也不急了,自己好像也急不起来,反而是父母逼得紧:“到底有没有?到底有没有?只要有,就嫁!”

年关将近,“剩女”们又该如何突围父母一年一度的逼婚呢?

微调查

男人爱“拖”,女人越“剩”越多

问:年过28还未恋、未婚的姑娘们,来说说自己怎么就“剩”下了?

爱生活爱旗旗:不甘心,我大学的闺蜜,第一个嫁人的起点太高,资产千万、豪车、贵妇生活,一下就把我们给架二梁上了,得以她为楷模找老公吧,不然以后怎么聚会。

小星:不可能去倒逼我男友结婚吧,一逼就得倒贴,反正他就一副随时可以结婚但就是没钱的赖皮态度,我不能逼他,留点儿心眼找好的呗。

镜子:我33岁,真是不知不觉就剩下了,身边两个闺蜜也是大龄,我们三个老混一起吃喝玩乐,就把找男朋友这事一年年给耽误了。期间也谈过,周末同居型,谈着谈着就散了。

问:听说现在男孩变“聪明”了,爱“拖”,“拖”来的结婚成本低?

盼望暖神:我男朋友有天向我求婚,我开始还挺感动。后来说他的结婚计划,你猜什么情况,他居然让我家拿20万买车,他家付婚房的首付。我就让他滚了,我觉得,一穷二白没关系。可这样算计我父母,我就不乐意了。

趋势就是一切:不是变聪明了,是要面子,没底子,盼着女朋友倒追捡便宜呗。

老妖怪:现在都是独生子,有些女孩结婚,父母给的嫁妆足够小两口奋斗10年了,这也让一些男人心里不平衡,也想撞个豪门千金。

问:你们遭遇过父母逼婚吗?

早凡:父母分两类,一类对这个社会的变化还是很清楚的,知道现在的年轻人是怎么回事,问多了反而尴尬,就当甩手掌柜了。另一类父母骨子里很传统,女大不婚,他们总觉得抬不起头,没面子,看到街坊邻居抱孙子,自己又羡慕。我父母就属于后者。

蕾棋:哄着就成,多点耐心听唠叨。老人本来就一肚子气和想不通,要是顶撞他们,恐怕家里年都过不好。

霞光所谓:去年我和我妈吵架过,后来互相道歉,我妈有一句话特别触动我,她说,她担心我谈的男友多了,反而不安心找男朋友嫁了,男人嘛,总有各种各样的毛病,早早看透了,也就不向往婚姻了。

微倾诉

90后的我,被父母逼着找对象

先说说我自己吧,我不算是多愁善感的人,更偏向没心没肺昨天的事情睡个觉就能忘记,天天活得也算傻乎乎很开心。

大学毕业之后,考上了老家有事业编制的单位,于是工作之后一直和父母住在一起,经常被父母安排相亲,也相到一些不错的对象,可是由于都是90后吧,爱玩,最后都没有走到一起。

我是1990年出生的,在大城市还算比较年轻,在小县城就属于困难户了。最近几天父母突然开始各种逼各种闹,我就很郁闷,选择逃避,基本上天天都等他们睡了再回家。结果现在发展到早上我还没起床就到我的床边开始发脾气,问我为什么就不能解决好这个问题!我的工作本来比较清闲,就算是在外面工作精神很好,到家一看到他们这个样子,也只能保持沉默,他们就批评我没有精气神,也不打扮自己,想逼死他们。我为什么不和他们吵呢,一来我只要顶嘴我妈就会又哭又闹,二来会让她在今后的日子里面变本加厉说我。

现在真的好烦,如果匆匆找个男人结婚肯定能找到,可是这个真的就是人活在世界上的意义吗?

宝姐观点

他们只是害怕看到你的孤独

剩男剩女早就是个波澜不惊的话题了。

甚至,身边的同事、朋友,离婚、二婚、不婚,都没有人会追着去探究和八卦。在情感领域的文明公约,人们普遍地遵守并开始习以为常了。

无论“剩男”还是“剩女”,在生活中已经毫无身份压力,反而“剩下”也是一种可以去标榜或主动展示的状态,你喜欢、你接受,就好。

唯独在家庭里,老父老母,他们正垂垂暮年,你又常年不着家,即便天天回家也是孑身一人还对他们爱答不理。事实上,可能是他们的孤独,被你的孤独彻底激怒了。

他们孤独,但他们爱你,关注你,想疼爱你,却找不到抓手。

你也孤独,但你却忽视他们,不关注他们的内心,不愿意交流,也不想拉着他们的手说说话。你对他们的全部的爱体现在了朋友圈,在父亲节、母亲节,你用文字刷屏,然后又在酒吧里彻夜派对。

也许还真不是你的婚姻大事让他们操心。是这个家因为你的状态而没有温度。所以,他们要逼婚,要闹一闹,然后他们竟然乐此不疲,因为他们终于有了可以彻夜长谈的话题。

不要害怕父母逼婚,告诉他们,你爱他们。抱抱他们。多陪陪他们。

你若能这么温暖。他们就放心了。

他们之所以那么急切地想你结婚,是因为,他们害怕日复一日地看到你的孤独。



11

1

2

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
徐渤bobo

2楼 徐渤bobo

逼婚就跑呗。很现实 。

2017-11-17 10:04:21 回复 赞(0)

紫气东来0928

@徐渤bobo:跑哪去?按照我们中国人的思维,过年也得回家啊,回到家就难免七大姑八大姨的盘问

2017-12-01 14:36:15回复
静默守候

1楼 静默守候

男人都是一副随时都可以结婚但就是没钱的态度

2017-11-16 16:37:35 回复 赞(3)

111吖

@静默守候:怎么都是这种……

2017-11-23 14:06:09回复

紫气东来0928

@静默守候:男人也不容易啊

2017-12-01 14:36:47回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
浮躁的社会中,愿得一片净土,做自己喜欢的事,爱自己爱的人。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4084 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
3DMAX9喷射2D3D区别漫.| 《出差的日子》中文版| 《女家教》完整版免费观看| 金毛狮王| 继母后妈的梗| 呼唤生活| 国产精品久久久久久精品| 法国空姐| 1.公与媳就做一次| 欧美人动物PPT免费模板大全| BOBO浏览器| 强多干伦久久久久久久久| 在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提..| 男人把因因放到女人因困里视频| 马配人的视频在线观看| 桃色公寓| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 男女做受A片AAAA| 妈妈出轨了免费观看电视剧全集 | 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 成人电影| 丈夫不在的日子中字头| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 潮湿的体温2| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 午马影视免费观看电视剧| 男朋友说我的骚B只能给他吃| 楼下邻居韩剧普通话版| 河莉秀电影| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 土豆| 老婆同意了别人轮流联系我| 公之浮之中字5HD| 美女两个球球抖动抓球球视频| 芒果浏览器| 免费观看60分钟高清电视剧| 美丽小洞5荷尔蒙| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的 | 天香天堂免费观看电视剧