我的迷茫

作者林雪 2014-01-17 16:53 914

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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回顾：我是一名13年毕业的大学生，工作刚半年，主要做的就是招聘，以网络招聘为主，在一开始来公司的时候做的最初期的招聘工作就是注册分类信息的招聘网站，每天把自己的公司情况还有招聘职位的信息不停地粘贴复制，真的不知道那时候为什么那么听话说让干什么就干什么而且干的还挺开心的，现在回想起来挺佩服自己的，那时候是每天至少要注册3个网站而且还是可以发布职位的，并且职位通过审核的那种网站，还有一个最普通的工作就是打电话通知面试，在第一次打电话约面试的时候我的手出了一手的汉，而且手特别的凉，心里总是担心自己会说错话或者是应聘者问我问题我打不上来怎办，第一次打电话约了20个人过来面试，虽然语言很简单但是我感觉像是做了一件很大的事情，还有一项工作就是qq群里面发布招聘信息，在一开始的时候我以为这个很好玩因为可以和别人说话不用打电话，可是后来才慢慢的明白这是个费脑力的活，你不知道他在想什么？没有一点依据的回答他们的问题，还有就是他们在回答你的问题的时候你也不知道是真是假，但是我知道只要是他的简历符合我们的要求就可以约过来面试的，不过这之间也出过很多的错，例如约过来以后才发现他没有他自己说的那么好，而且有的时候这个人一点也比礼貌，以为自己很了不起，有时候真的很无语，这到底是谁找工作我都在怀疑，和“现在欠账的是大爷”这句话很对应，在工作了半年越来越不知道招聘到底是怎么一回事情了，在最开始的一位招聘就是找简历打电话，人家过来上班了就可以了，没有以为会这么的难办。

展望：在14年里面我要做的首要工作就是充实自己，在13年的时候我在尚德机构报名了一个人力资源的考试，利用这次考试好好地补充一下自己的理论知识，有的时候让自己解释招聘是什么意思自己都觉得很陌生，在做好工作之余多看一些和hr相关的书籍，不要只是单纯的看招聘方面的那让会让自己的视野不够宽阔，知识面会太窄，但是也不要太广泛的看太多的书，要有一个范围，以免自己最后什么也学不到，有针对性的来看书和理解书中的知识点最好是学有所用，具体的以管理类的hr书籍为主，具体的书籍还要多和同行人员沟通，听听他们的意见和建议，结合自身情况有针对性的来书和学习。

公司的招聘计划主要是分岗位来招聘的，根据各部门提交上来的需求表制定了14年招聘计划

1、前程无忧合同签订为一年时间，2013-5-21---2014-5-21，还有130天到期，还可发布职位：社会职位8个，实习职位19个，还可以下载的简历数量9份，还可以发送短信198条，考虑是否和前程无忧继续合作，13年前程无忧找到的简历是最多的1548，过来面试的人数475，到场率30%

2、根据各部门人员招聘需求和各岗位招聘要求制定招聘计划，拟定和智联招聘合作，在前程无忧到期之前做好智联招聘合作的准备，清楚他们的收费标准、可发布职位、可下载简历数以及合同签订时注意事项

13年11月份试用智联1周，找到简历126，到场36，到场率28%（数据有点片面）

3、分类信息网站以赶集网和大街网两个网站为主；培训机构现在年底和他们联系，机构老师80%的说是明年给推荐人员，这也是简历来源的一大渠道，找到简历561，到场283，到场率50%，及时和他们保持联系；qq群的添加和招聘信息的发布也要每天按时的进行，qq找到简历127到场47，到场率37%，分类信息网站简历222到场76到场率34%。

4、（1）在2月7日--3月25日，为期45天招聘到合格的j******a人员1名

（2）前端人员的招聘主要放在14年的下半年，但是在上半年有合适的人员也要约过来面试，以备不时之需，招聘有工作经验的

（3）现在比较着急的职位为ios和ui设计，ui设计13年年底已找到2人，年后入职，但在没有入职之前还是要找简历约面试，ios在和部门主管确定人员变动时间后，再找到合适人员之前，保证每天有2个ios人员过来面试，主要以前程无忧和培训机构为主

问题：做了半年的招聘工作越来越不明白怎么去招聘，怎么去找简历，招聘到底有多么的深奥呢？有多么的难，我越来越不明白了，还有就是在最后年终总结的时候无从下手，我们的主管也不是专门hr有很多的问题不知道怎么去和他沟通，也不清楚找谁，到年底了招聘简直是难，每天做的事情都是一样的，越来月没有目标，就是干。请你们有过类似情况的人员分享一下经验吧，谢了。

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