对于中小企业来说,遇到夫妻店是很经常的事情,所以,我的投稿不是介绍经验,应该算是抛砖引玉,当然也会顺带着八卦下老板家的那些事情
明年是2018年,中国经济从78年的改革开放至今,已然走过40年,在这场波澜壮阔的经济商潮中,夫妻店,父子兵应该是最常见的模式了吧。看新闻说中国的富裕阶层已经在摸索如何正确的交接班了,所以年轻霸道总裁的故事才层出不穷,毕竟霸道的老头子的故事总不符合人设的需要嘛。言归正传,我经历过两家夫妻店,都是教育行业,双方教育程度都不低,这是我曾经为了防止尴尬设置的安全线,然而,木有啥用,是夫妻总是有意见不一致的,即便是最文明的吵架方式,也是奔着来个人评评理的解决思路上去的,所以员工,尤其是工作职责容易搅和到家庭生活中的什么秘书啦,司机啦,行政人事专员啦(对,说的就是你)也就是不二人选了。
我曾经遇到最尴尬的话题就是老板娘在中秋节前后抛来的一句闲聊:你家过节都是去谁家过呢?当时老板就在里屋看书,安静的一根针掉地都听得见,一屋子小姑娘,只有我一个已婚人士,而且我也是三家三个地,没法兼顾的那种。不要跟我说职业发展要啥职业修炼啥的,也不要跟我说工作是靠必杀的职业技能,我觉得如何能跳过这种平常的坑才是生存下去的第一步。我忘记咋回答的了,但是据说老板娘和老板都不满意我的回答
第二家还是俩研究生的开的,女的负责教学,男的负责其他所有,教学的要求保证质量,男的要求扩大规模,经常是吵着吵着就转向我们这些正在开会的员工,你们说,应该怎么办?于是乎我们这些搞教学的和搞销售的也吵起来,然后他俩和好如初的聊晚上吃啥,看着我们吵。
前文说了,我没有什么经验可以介绍,不过是曾经的经历描述下。且不说什么现代企业制度,要求职业经理人的素质巴拉巴拉,我总觉得对于我来说,这些是摆在我面前的问题,是问题就要正视他,能解决就解决,不能解决也要知道如何不扩大它的影响。经过几次挖坑、跳坑的经验,总结了一下几点,可以缓解这种尴尬的场面:
1、时刻明白你的身份和他们的身份:他们是老板和老板娘,即便是朋友的家事都没那么好处理,何况这种多重身份交织的各种事务;
2、学会闭嘴,永远不要传那些家事,浪费感情,浪费口水,如果生了颗八卦的心的话,那就扒拉扒拉那些明星轶事吧,毕竟明星收入那么高,其中一部分也是弥补他们360°无死角的被窥探
3、学会尊重,老板和老板娘也是凡夫俗子,他们有着他们的故事,他们的经历,有时候和你分享他们的故事,但并不意味这你可以对这些故事可以评头论足。
4、远离尴尬的必会技能就是:看到苗头赶紧闪,别傻站着哈。
4
收藏
2
分享
2楼 扫烟囱的穷光蛋
我觉得老板和老板娘吵架什么的永远别参合,俗话说,夫妻床头吵架床尾和。做员工的参与那是自找苦吃。两口子真要我来评判,我会说,今天天气真好,哈哈哈,转身走人。