职场如战场，当年我初入职场的时候觉得这句话只是危言耸听。当时的我天真的认为职场上是可以收获友谊，甚至还可以收获爱情的，只要自己矜矜业业，与世无争，麻烦自然不会找上你。可是没过多久，这样的憧憬就被现实打击的支离破碎，从那以后我算是明白了，职场上的斗争很激烈，稍有不慎，就可能成为权力斗争的牺牲品，作为一个职场菜鸟，一定需要了解一些职场生存技巧，要记住在职场中一切关系背后都是利益的驱使，否则被人卖了都不知道。
在2006年的时候，我进入一家国有企业，其实是和台湾人合资的企业，它是一家集团公司，组织架构应该是事业部制，最高层级是董事会，然后下面有一个综合职能部门，也就是总经办，这个部门的职责就是对下面所有的事业部进行管理，监督，每个事业部的组织架构为职能制，各事业部之间没有什么交集，自负盈亏，我就在其中一个事业部任职，我的直接上司是行政经理，岗位说明书上我的汇报对象是行政经理，但是总经办还有一个专门管人事行政的部门，他们有权力协调各事业部行政人事部门的工作，而且总经办的经理非常强势，有的工作必须要向她汇报才行，这就意味着我陷入了一仆二主的窘境。
在这一年的工作当中，我算是明白了同时向两个领导汇报的难处了。还好这两个领导没什么大的利益冲突，否则我肯定会成为她们权力斗争的牺牲品。我来说说我这一年的窘境：我每个月都要接受两次绩效考核，两个领导给我打分，每周要上交两份周报，在发送邮件的时候每次都提心吊胆，就怕把人搞错，当两个人都安排任务的时候，不知道先做谁的，两个领导都有想法的时候，我不知道该采纳谁的意见，这些都是坑，稍有不慎就会踩雷。一年过后，我实在受不了了，这样下去会出师未捷身先死，得想个办法。于是我和我的直接上司沟通，我要求明确汇报线，只向一个人汇报工作，建议给另外一位经理另配人员，最好不要有双重考核，否则严重影响我的工作效率，后来经理把这个建议反馈给上面，竟然通过了，算是摆脱了窘境。其实在这之前我也用了一些方法，比如两个领导都安排任务的时候，我看的是谁对我考核的权重比较多，我就多为她做事，对另外一个领导就是敷衍的态度，虽然有人会觉得我不敬业，我也是迫于无奈，实在分身乏术。
从那次以后还经历了很多职场上的尴尬，在这里就不一一复述了。为了帮助职场新人，我在这里总结了一些职场上的坑，只要不去逾越这些雷池，还是可以混迹职场的。
1、领导抢了我的功劳，我该怎么办？
碰到这样的问题你首先要知道，你的领导是收获你的功劳，而不是抢。就好比一个渔夫带着一只鸬鹚去捕鱼，每当鸬鹚叼着鱼回来的时候，渔夫就会掐住鸬鹚的脖子，自己把鱼收获，你能说这是渔夫在抢鸬鹚的功劳吗？在职场中领导根本不需要跟你抢功劳，作为新手，可以顺水推舟，直接把功劳让给领导，这样领导会认为你是个懂事的下属，以后说不定还能得到重用。
2、领导让我干脏活累活怎么办？
领导安排的工作不是什么事情都能做的，你可能会说如果不做领导会觉得你不忠诚，可是忠诚这件事，不是你用一切手段去完成老板的目标，而是在你工作框架内，完成老板给你的任务。干脏活的时候首先考虑的是要如何保全自己，比如上司要你去解雇一名员工，你在和员工谈判的时候不能意气用事，要遵守客气伤害原则，要尽量客气，好声好气的说，这样能减少很多麻烦。如果领导要你去做一些违法（打擦边球）的工作，一定要留下证据，汇报尽量用邮件，保存好文档以备不时之需。
3、被同事告黑状，应该怎么办？
背后放暗箭，防不胜防，我相信大家应该都碰到被同事放暗箭的情况。碰到这样的事情首先要放下自己的情绪，放下情绪才能认认真真的分析，是否碰触了别人的利益。然后调查清楚是谁和你的利益冲突最严重，一般就是这个人，但也有例外。发现后先别叫破，除非你已经做好准备了想和对手撕。如果确定了是谁的告黑状，那就可以反击。具体如何反击还是要看公司的状况，他人的背景，最重要的还是看利益接合部。
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秉骏哥
刘伶谈薪论效
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阿东1976刘世东
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2楼 丁晓文
好文，投票！
梦想照现实
@海儿丁晓文：谢谢，海儿姐写的更好！