一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 职场尴尬事之“顺势而为”

作者 古幺 更新于:2017-10-19 10:10 3287
此文已参与投稿活动
怎样应对职场尴尬事
混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上...  我要投稿 >

  刚毕业,进入一家大型上市公司实习,一般相对大点儿的企业都会有“酒文化”,也就是“聚会必喝酒,没酒不相聚”。当时职场小白,且酒量情商双低的我,被同事兼同学的眼神“杀了”无数次以后,无奈举起酒杯,倒了杯酒,生啤(酒精含量大于60%)。

  “H总,来D公司工作我成长了很多,感谢您的培养和支持,这杯酒我敬您,您干了,我随意。”说完我抬起杯子就要喝,按着我的想法是,领导喝完,我小小的喝一口就好,结果身旁的同事听出话音,立马起哄。

  “哎哎,不对呀”

  “领导干了,你随意,这是什么说法”

  “是啊,你这也太……”

  领导把拿到嘴边的杯子放了下来,看着我笑了,说:“你这话不对吧,应该是你干了,我随意,着你敬我的酒,怎么你喝的还比我少。”

  眼见蒙不过去,我只好装傻的笑笑,“刚才紧张说错了,说错了,领导,别生气,我干了,您随意。”说完我只好闷着头把这杯酒精量高于60%的生啤喝了。

  后面又陆陆续续跟几位同事喝了几杯,不至于醉倒,但我知道不能再多喝了,回头看见旁边的同事出去卫生间好长时间都没回来,我出了包厢到卫生间问了她的情况,没什么要紧,但还是不太放心,刚好出来透透气,我就站在包厢门口等她。

  过了一会儿,H总去卫生间回来了,看我站在门口问我怎么不进去,想都没想就说:“等你啊,同事们看您长时间不回来,大家都还想跟您再喝酒,我就到门口来接您了,走吧。”

领导瞬间笑颜如花,便往包厢走,边招呼我说:“没这么多讲究,出来聚餐嘛,大家一起玩的,都是朋友。”

  但我明显感觉到,他对我的态度有了很大的转变,瞬间我像变成了他的心腹。进入包厢后也一直在说我,隐含的意思就是我有眼力劲儿,我的上司W经理脸上倍儿有面子,也在一群高情商的同事推动下,这次的聚会又开始了新一轮的高潮。

  事后,我跟朋友讲,完全是因为无心一句解决尴尬的话,后来也让H总对我的工作上一些想法会有相应的借鉴,我想也是这无心的顺势而为惹的祸。

  如果当时我说是在等其他同事,那么气氛肯定尴尬并且给领导留下不合群,不积极参加团建活动的负面形象,反而一句简单化解尴尬气氛的无心之话,却让我有了不一样的境遇。

  所以,很多时候我们遇到“窘境”或者难以面对的情况,何不顺势而为?畏畏缩缩只会让我们陷入更加难以预料的境遇里。职场小精英们,希望我们能够顺势而是,应对职场不一样的尴尬事儿。

9

4

4

此文已参与投稿活动

怎样应对职场尴尬事

混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上下级关系... 我要投稿>
Estellen

4楼 Estellen

顺势而为。 职场生存还是可以的

2017-10-23 23:11:32 回复 赞(1)
2号广东靓仔

3楼 2号广东靓仔

我上级领导都不喝酒这就尴尬了

2017-10-23 06:27:41 回复 赞(1)
遇见更好的自己Y

2楼 遇见更好的自己Y

“顺势而为”确实很符合职场生存,不论喜欢或否,这就是最好的法则!

2017-10-20 09:03:54 回复 赞(2)
洛丽520

1楼 洛丽520

2017-10-19 11:34:49 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8分钟前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12分钟前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13分钟前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13分钟前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14分钟前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14分钟前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
15分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
15分钟前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
15分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
15分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
15分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
15分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
15分钟前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
20小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
23小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
23小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3151 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 5

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
二人努力生猴子免费观看| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 国精产品一品二品国精HTC| 怎么骑桌角到失禁| 《急救护士1982满天星》| 性做爰1-7伦| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 他扒开我小滨添我三男一女视频 丫头把腿开大让我添添电影 | 雨后的故事视频| おまえの母亲をだます的歌词| 成品人和精品人的区别9点| 少女配狗播放视频| 真人版结婚之夜女性教育PPT | 一品国精和二品国精的文化意义| 电影《法国空姐2》| 老公说我越来越骚的心理| 女生把球球给男生抓的视频| 快拨出天我是你母亲歌词监控 | 无码| 《疯狂72小时》韩剧| 《玉尺经》| 兄妹客厅当父母面爱叫啥 | 上司人妻互换HD无码中文字幕| 开会也一直放里面老板的| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 性的快乐| 跳抖胸舞| 被同桌没戴套干了春雨医生 | 哪吒之魔童闹海 电影| 交换第一次| 18款成品短视频APP下载量| 出差被最讨厌上司夺走的相似电影| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 学生和老师做爰BD| YN荡校园笔趣阁无弹窗笔趣阁| 男同短片| 姑父有力挺送小芳的背景故事 | 李丽珍《红颜祸水》| 乱亲H女乱秽XXXX| 交换的温度2| BOBO浏览器(海外版)| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧