推荐有目的的学习，才能事半功倍

作者山水千万重更新于：2017-09-28 17:14 1535

此文已参与投稿活动

职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者，我们就得不断通过为自己“充电”，学习一切新的... 我要投稿 >

票数 5

　　因为自己争强好胜的性格和内心深处的危机感，自从进入职场，就一直保持强烈的学习、提升意愿。从职场HR小白到小咖，11年来，深感自己需要学习、提升的方面很多，因此，也从未停下学习的脚步。认真思考梳理成以下文字，如果你刚好需要，而我刚好讲到了你要的点，这样的机缘刚刚好！

　　一、HR专业工具书阅读+咨询项目参与，夯实基础

　　在刚开始工作的前三年，阅读的书籍多是HR专业的工具书，通过大量书籍的阅读，对HR各个模块的操作流程、工具有了了解，并能将所学知识学以致用，结合自己的实际工作不断巩固。

　　期间还参加了不少公司以及外部机构组织的HR实操类的培训，也对自己专业知识和经验的积累帮助很大。

　　更重要的是，作为重要成员全程参与了公司和咨询公司合作搭建绩效薪酬体系、任职资格体系的全过程，整个人力资源体系的知识架构和体系制度运作架构得以完善。

　　当然，在这个过程中，很重要的一点是知道自己缺什么，所以就去学什么。当然和咨询公司合作的机会不是每个公司都有，不是每个HR都能遇到，如果遇到了，一定好好抓住机会学习，这是HR职业生涯道路上的宝贵经验。

　　二、职业资格培训及考试，提高知识的系统性

　　刚入职场的几年，迫切的想提升自己，学习真的是种乐趣，是件很有成就感的事情。因此，不满足学习自己所负责模块内的相关知识，很想系统的学习一下人力资源各个模块的知识，从而更综合的提升自己的知识和经验，顺便也拓宽一下HR圈子的人脉。

　　于是，报名参加了二级人力资源管理师、中级企业培训师、劳动关系协调师、中级经济师（职称）的培训和考试，也都顺利拿到了证书。参加任何一种培训和考试，都不是冲着这本证书去的，我是认真的投入，花时间，把教材翻了一遍又一遍，并把书中好的思路和方法标注出来，和公司实际工作中的做法对比，反思，并也有不少的应用。

　　后续，在职位晋升到了HRD之后，又报考了一级人力资源管理师，也顺利拿到了证书，并被多家职业资格、职称的培训机构聘为讲师。这个时候，已经不需要用一本证书来证明自己的能力了，但这些证书无疑为我带来了另一种机会和可能。当你有了足够的能量储备，需要你施展才华的机会也会悄然来临。

　　三、跳出HR的深井去读书，提升高度和深度

　　这是一个快速变化的时代，企业对HR的要求也不断变化，越来越高。因此，想要更好的胜任自己的工作，就需要学习的更多，站在更高的高度去思考人力资源的问题，去了解公司的业务，了解产品研发管理，了解供应链的流程，甚至顶层设计、股权激励、资本运作等等都是一个优秀的HRD必须要掌握的。

　　所以，要跳出HR的深井，去看更广阔的世界，把自己锻炼成一个高度和深度兼备的HR。这个时候看的书，也要跳出HR的深井，根据自己的需求去阅读各种各样的书籍。

　　王国维经典的读书三境界，恰到好处的反映了学习的过程，你必须经历“昨夜西风凋碧树，独上高楼,望尽天涯路”、“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”的领悟和坚持，才能修成“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”的正果。细细想想，此话不愧为经典！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。