一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我是母亲,更是职业女性,我要改变,为了更好的自己!

作者 salley 2017-09-14 16:12 1255
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

看到“突破自己的舒适区”这个话题,从来不写在网上写心得我的,忍不住落笔讲讲的我经历。

有一天,儿子问我,妈妈,你的理想是什么?我沉默了很久,儿子又问妈妈你怎么不回答,我说我正在思考。。。。。。

我职场入工作已近20年,做过很多工作,起初2年从餐厅服务员开始,又2年公司做前台,6年的行政出纳、销售助理,换了公司后有机会接触了政府公关工作,算是寻找到了自己专业,主要是处理知识产权、申请政府各项支持,一做又是8年,做事一直兢兢业业,完全可以独立负责一个版块的工作,高级经理级岗位。

3年前,由于生孩子休完产假结束后,原本独立负责的政府公关这一版块的工作,被小人算计顶替了我的位置,在人斗人的过程中感觉身心疲惫,被迫离职??悸堑胶⒆由行。彝バ枰展耍坝钟泄淘菁父鲈氯耸滦姓弊艿木谥匦卵罢夜ぷ髦?,我偏向了压力相对小的人事行政岗位。

正如我3年前预想的那样,现在这个公司准点上下班,工作时间虽然很忙碌,但回家没有工作压力。行政工作我得心应手,当好公司的大管家。3年人事工作,都是自己摸索着做,公司人不多要求也不高。也就处在一个舒适区的环境中渡过了3年多的时光。

这个被儿子无心一问,我真的不知道我要怎么回答,难到我回复他“妈妈理想就是让你能学业有成,在社会立足,成为受人尊重的人?”我怎么可以对他说,我的理想就是儿子的理想呀?。磕鞘嵌拥哪勘?,但我的目标在哪里?

回想做政府公关的那几年,虽然非常辛苦,心理压力大,成天都是半夜惊醒后想工作的事失眠,怕公司资质没申请下来对公司产生重要影响,怕项目没有申请下来影响指标,怕项目验收不了无法申请下期扶持…… 那段日子虽然压力大但确实让我学到很多,接触了很多,从而积累了经验、掌握了技能和获得自信。而最近这3年,对自己的要求降低了,没有明确的目标了,对专业的学习方面确实不如前几年长成的那么快,甚至都不知道目标是什么,想要成为怎么样的人。

儿子的一句话着识点醒了我,我做温水青蛙太久了,没有职业追求,坐吃山空,不进则退,做为一个独立女性,我如何书写我今后20年的职业生涯!

幸得公司近年发展平稳,对人力资源管理也渐渐有了更高的要求,管理层有意培养,把行政事务分离,让我有时间从繁杂的行政事务中解脱出来,更多时间沉浸下来考虑人力资源管理工作。

近期公司正在开展宽带薪酬建立项目,并请了专业公司梳理问题,出具实施方案,让我有机会对绩效管理和薪酬更深入学习,项目开展也让我重新燃起对专业学习的热情,查找资料、学习案例,重回三茅阅读各种心得,感觉自己又重获新生,力争在完成若干个小目标,后实现个人提升一大步,成就更好的自己,成为孩子心中崇拜的母亲。

3

收藏

评论

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
11小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
13小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
15小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
15小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
15小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
15小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
15小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
15小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
16小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
16小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
16小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
16小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
16小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
16小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
16小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
17小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
17小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
18小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
18小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
18小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
19小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 55 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 44

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
机械师| 韩漫网址| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 国产精品高潮呻吟久久A片小说| 精品人OR猪OR狗的DNA| 苍井空《办公室爱欲》| 成品PPT网站大片入口| 电影《偷吃》在线观看| 三年大片免费观看完整版高清| 女友小雪被教练猛烈进出视频| 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 《春闺梦里人》在线观看免费 | 母亲和女婿免费高清电视剧| 有夫之妇精油按摩的功效与作用| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 动漫《纯洁的修女》在线看 | REAL529| 美国禁忌6 结局| 妈妈叫我老公我叫妈妈的名字| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 男生把困困放到女生困困视频高清| 《年轻朋友的妻子3》| 翁虹《玉尺经》| 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 男生把因困放在女生定眼| EXO妈妈MV高清在线观看| 兽父1到16集一口气看完| 淫语....粗话..脏话小说| 农场一母四女一婿胡本兴小说 | 开会也一直放里面老板的小说| 日本MV与欧美MV的区别| 从厨房一路顶撞到卧室| 《如狼似虎的女人》大结局| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.. | 少女自愈骑枕头视频| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 年轻的嫂子2| 麦子交换2免费完整版| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 郑云龙