勇敢的走出舒适区

作者我不是摆设的花瓶 2017-09-06 09:24 884

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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我是2014年6月份毕业后就进入一家制造型企业，在入职接触不到1个月的时间，公司董秘离职，就安排我新来的大学生去做行政办公类事物。3年过去了，我从行政办公转移到了人事工作。说到人力资源，我感到愧疚，因为人力资源6大模块，我只接触到招聘、员工关系维护这两个方面，其他的根本就没有接触过，我们公司是属于比较分散型的，一个区域有一个人事行政人员。可能我在别人眼里就是一个摆设的花瓶吧，在办公室做一些零零散散的事物也比较合适，去做一些挑战型的工作，可能就不太适合我。在这工作3年的时间里，我迷茫、我犹豫。甚至和同事谈起我的苦恼时，他们都鼓励我到外面走走，离开公司多接触更多的事物才能更好的提升自己，而我就是属于那种“安逸型”，不愿意勇敢的突破自己，当做出一件事情时，就会瞻前顾后，不敢远离舒适区。

在人力资源方面，在工作上没有人师傅带我，当公司领导谈到招聘、员工劳动关系时，我苦恼的是没有扎实的专业基础去分析目前人员的现状，对人员分析方面的应用工具是甚是匮乏。我是一个爱学习的人，我遇到不懂得问题，我都会从网上查询。在2016年的时候，我认识了三茅，并开始慢慢的接触他，偶尔的去学习里面的资料和工具。最信任三茅的时候，是2017年2 月份，我正式管理人事工作的时候，并在5月份学习加入了2号人事部，也就是从这个时候开始，我似乎知道我应该做出一些改变，勇于突破自己。不要在意别人的看法，去做自己想做的事情。

于是，我开始为我自己打算，我想从目前的人事主管的岗位转移到另一个新建分公司的人事经理的岗位。新岗位对我挑战很大，没有员工、没有办公设备、空荡荡的厂房，只有几个敢打敢拼的人团结一起在奋斗。我起初也是非常犹豫的，到那边要很久才能回家一次，吃住都没有家里的舒适包括工作环境人员学历都没有之前的岗位有优势，我一意孤行的去选择这个新人事经理的岗位，是不是很不明智，同学朋友家人都反对做出这样一个决定。但是，我还是咬紧牙关，再苦再累我都要坚持，我要在年轻的时候，远离舒适区，去挑战挖掘自己的潜力，一起和同事们共创新的公司。

苦、累、痛都在等我去尝试，也许通过这个选择，或许等我30岁的时候，我会获得更多。那个时候，别人再也不会用“摆设的花瓶”来形容我！

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