一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

没有危机意识只会让自己的路越走越窄

作者 曾小肥 更新于:2017-09-12 11:03 2039
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

   何为舒适区,这个我想每个人都有自己的理解,看到这个话题顿时让我陷入了沉思??蓟匾湔庖宦纷呃吹闹种只?,像放电影一样。这是不是老了的节奏没有危机意识只会让自己的路越走越窄

没有?;馐吨换崛米约旱穆吩阶咴秸? style=

    回过头来看自己这一路走来的过程,好像一切都走得有点太顺了,而忘了当年是如何努力奋斗考上本科和研究生的,致力于成为一位怎样优秀的人。大学毕业,选择了直接考研,因为当年对自己学的本科专业很不感冒,就跨专业考了公共管理的硕士研究生,那时候为了考研真的没有一点杂念,全身心投入到考研当中,不分昼夜,终于皇天不负有心人,以还不错的成绩考上了一所985,211院校,虽然不说这个专业怎么样,但至少圆了自己的梦,可以摆脱本科院校和专业了,可以有一个全新的开始(至少当时是这么想的没有危机意识只会让自己的路越走越窄)。

   在校的三年时间,自由的时间增多,除了上课、写论文、看书外,有更多的时间做自己的事,很幸运我投入一些精力和同学创业经营一个小的中小学培训机构,在做这个机构的过程中,我锻炼了自己的人际交往能力和抗压能力,提前体验了社会生活的五味杂陈,也给我的简历增加了一些亮点。一切也过得特别快,在快要毕业的日子里,同学们都纷纷奔赴各个招聘会现场去找工作,而我实习完回来在不到20天的时间里通过投递简历面试就很顺利的拿下了三家很不错公司的OFFER,一家是北京本土比较有影响力的地产公司,一家是深圳的集团上市公司,还有一家就是就读院校长沙地区的上市公司。那时候的心里不知道有多开心,终于没什么后顾之忧了,我可以选择任何一家单位去就职,老师和同学都特别羡慕我,而你们知道我最终选择了哪一家公司吗?为啥·····

    我综合考虑了很多因素,比如北京那家公司虽然开出了远远超出我预期的薪资和福利,但是一想到北京离家太远回家一趟太麻烦(我是湖南的距离确实不近)、北京的天气特别干燥(当时还专门去北京实地考察过一次,还真不习惯)、北京的饮食习惯还是南北差别太大(当时待了一个星期都基本上没吃上一碗米饭O(∩_∩)O哈哈~太想念家乡的味道了)、北京的房价太高可能在这里工作了一辈子都买不起一套小房子之后还是要回去等等一些比较现实的原因(现在想想当初不就是怕难,怕接受挑战,鄙视自己,给你一个大白眼没有?;馐吨换崛米约旱穆吩阶咴秸? style=。

    肯定有人会问,那你究竟选了哪家公司呢?(疑问的小眼神,谁想知道你选了哪家,和我有半毛钱关系没有?;馐吨换崛米约旱穆吩阶咴秸? style=

    厚着脸皮来说说为什么没选深圳那家而坚定的选择了长沙的公司,理由主要有:长沙离家比较近,在这里上的学,老师和朋友都在这边,比较方便不会孤单;长沙也是个大的上市公司,很看好公司所在的这个朝阳行业,校招生进去发展的平台和空间都会比较大;长沙的生活节奏也还可以,不像深圳那么快节奏;长沙的房价是所有省会城市中最低的,以后在这安家压力也会小很多等等(你们是不是也感觉这样的人目光很短浅)

    现在回过头来想想毕业选择单位的理由无处不体现了自己想逃避难题,选择更安逸的一种工作生活的倾向。而正是这种安逸的思想,会让自己的思维和眼界比较局限,看不长远,往往只关注眼前的事情和利益,所以在这样一种安逸的环境中,我并没有成长为自己想要成为的那个人,有时候也会痛恨自己不珍惜苦尽甘来获得的成果,忘却了当初那么努力想要实现的目标,最后还是因为个人的原因,选择了从那家单位离职,来到了苏州。(鬼知道这一路经历了啥,只有自己知道,路是自己走的,再糟也得走下去)没有?;馐吨换崛米约旱穆吩阶咴秸? style=

    机缘巧合来到了一家小型民营企业做HR的负责人,这份工作给了我更多的自主权和自由时间,相对来说还是比较安逸的,时间过得特别快,但我发现这样的日子一天天过去,自己的经验和能力并没有加速发展,直到有一天,我发现再这样下去是绝对不行的,年龄一天天增长能力不长是一件很可怕的事情(不知道有多少人和我一样有这样的感触),我想我除了对自己有一个清晰的规划和目标外,我必须多做点能够提升自己知识、经验、能力和人脉的事情。

   目前我自由的时间相对来说多一点,有更多充电的时间,所以我选择性的参加线下的专业课程以及同行业交流(现在的学习资源真的很多,不像刚刚进入公司的时候所有的时间都在工作上,认为时刻都在工作才是好员工,都没有真正的走出来学习和交流过,哎呀,还是那时候思维层次太低了吧),也在这个过程中认识了很多老师和HR的小伙伴,我感觉自己的生活更加充实了,掌握和接触的知识和技能也比以往多不少。但这远远不够,不进则退,需要学习提升的方面太多,趁着现在有时间和精力去做些有挑战的事情。

   记得有位老师说过,人力资源将来的发展有两个方向,一个是和财务结合,人力项目打包单独核算,一个是心理学方向,人力与心理相结合,而学习心理学也能够更好的认识自己和他人,对人力资源的发展也有很大的帮助,所以我现在选择了备考心理咨询师二级,虽然刚起步,对于这些理论知识确实也还是比较陌生(这个和当年备考人力资源管理师二级的感触是不一样的,知道为啥吗?O(∩_∩)O哈哈~猜吧),学习起来比较吃劲,同时工作上的事情也比以前更多了,我也只能抽出时间去复习心理学方面的书籍,同时专业知识和技能不能落下,还需要利用时间专门的学习人力方面的知识和技能。

   现在的我忙碌而充实,因为我有了目标以及为了这个目标而努力的动力,我选择从之前的舒适区跳出来(之前总是逃避一些困难,选择相对容易完成的事情,在安逸的环境待久了很难得走出来,也不要迷恋过去的辉煌那都将成为过去式,不进则退,不是有人曾这么说,如果一个人就算一直走在平路上其实也是在走下坡路,深思,选择了一个对于我自己来说需要加倍努力才能跃过的挑战区,感谢自己不再沉迷于安逸的环境中(可能因为已经吃过恶果,不想再尝试,时间和岁月伤不起),挑战自己的潜力,我坚信努力过后能见到彩虹,努力过后我会为自己骄傲(想想学生时代努力奋斗的经历,找找那时候追寻梦想的感觉,不忘初心,方得始终。最后想说的是在成长的路上,不仅要丰富自己的外在表现,更要丰富自己的内在素养,不要让自己在该努力的年纪选择了安逸,让内心更加充实,当岁月在脸上留下抹不去的痕迹时,还能微笑对自己说,这些年没白活,致自己也送给正在努力的你,感谢一路上相伴的你我他没有?;馐吨换崛米约旱穆吩阶咴秸? style=没有危机意识只会让自己的路越走越窄没有危机意识只会让自己的路越走越窄

    我想还是那句话没有?;馐吨换崛米约旱穆?span style="font-size:14px;">越走越窄,的终将成为历史,只有向前看,时刻保持高度的?;馐?,走出舒适区才能成为更好的自己,加油,小肥没有危机意识只会让自己的路越走越窄没有?;馐吨换崛米约旱穆吩阶咴秸? /><img src=



4

1

5

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
林牧

5楼 林牧

放弃舒适区,不仅是不同地域、不同企业之间的选择,更应该融入到每一天、每件事,当然,前提是别把自己逼疯了,哈哈哈?。〖佑图佑?!

2017-08-28 08:04:36 回复 赞(0)

曾小肥

@云舞一休:谢谢一休哥,你也一样哦,对于没有舒适区的你来说更要注意别把自己逼疯了,O(∩_∩)O哈哈哈~,向一休哥学习

2017-08-28 08:54:04回复
樱桃粉

4楼 樱桃粉

同感

2017-08-25 16:51:07 回复 赞(0)
程宇晖

3楼 程宇晖

来吧,走出你的舒适区,深圳欢迎你,每天欢迎你

2017-08-25 11:21:12 回复 赞(0)

曾小肥

@程宇晖:谢谢支持,也经常看您的文章,感谢。深圳我会去的,O(∩_∩)O哈哈~

2017-08-25 13:33:49回复
徐渤bobo

2楼 徐渤bobo

#赞赏# 写的很用心,赞。坚持总结与REVIEW,就会慢慢进步起来。

2017-08-25 10:19:41 回复 赞(0)

曾小肥

@徐渤bobo:谢谢Bobo姐,我定多加努力。

2017-08-25 11:01:48回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-25 09:53:30 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
苏州HR,二级人力资源管理师,二级心理咨询师,曾从事于上市企业和中小型民营企业HR工作,每天在三茅打卡学习是我每天必做的..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4236 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
体操服| 芬太尼关税是怎么回事| 初次尝了销魂少妇邻居| 姐姐片多多免费高清电视剧叶玉卿 | EXO妈妈MV高清在线观看| 芬太尼关税| 三个医生换着躁我一个观后感| 为什么妓女磨两下就很多水| 《请好好疼爱里面》免费观看| 金瓶双艳| 初尝少妇王老师的第一次在线观看 | 《黏糊糊的你》免费观看| 欧美大片PPT免费大全| 闺蜜老公把我压在怀里| EXO妈妈MV高清在线观看| 爱情小电影| 蜜桃影视| 扒灰小调公媳干仗艳丽是谁唱的 | B站未过审的跳舞视频| 夫妻生活视频曝光| 星空传媒天美传媒有限公司| 美国《性船》无删减| 《入室强伦女教师在线播放| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 暴躁少女免费看完整版| 适合夫妻晚上看的三张爱情电视剧 | 欧美大片PPT免费大全| 不戴套进入女友闺蜜| 公厕被偷窃视频大全| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 李丽珍电影| 女人乱子伦xXX沧州| 李丽珍| 我在开会他在下添好爽在线视频| 欧美大片| 年轻的嫂子2| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 女性摇床和喘气声音哪个更伤身体| 不许穿内裤随时挨C调教H| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥