一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

改变就在自心,不信你问上帝

作者 Farmer仲丹 更新于:2017-08-22 14:08 2512
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >


小F:上帝,我想成为一个有专业、有价值、有情怀的HR。


上帝:下辈子吧。


小F:我修为一般,下辈子可能连做人的机会都没有了,还是这辈子吧。


上帝:那下下辈子吧。


小F:一点机会都没有了吗?


上帝:完全没有,你懒惰成性、不爱学习、整天吹牛、不做实事、怨天尤人、不愿思考、不能担当、不愿分享……你完全没有机会和那几个词沾边。


小F:那不是我,上帝!请公平评价我。


上帝背过身去不愿看他,用魔法呈现了几个场景:


【1】F家里书架上落了一层尘土,看样子像是几年未碰过了。


【2】主管布置给F一件工作,F拖到最后一天才在网上搜了一点材料,随便组装组装就交差了。


【3】部门遇到了棘手事情,领导希望F能够站出来,积极参与处理。F这个时候却向领导请了事假,将任务推诿掉。


【4】新来的同事工作上遇到了困难,虚心向F请教,F以工作忙为由将新同事打发走。


诸如此类的事件像电影一样在F眼前,一幕一幕呈现,根本停不下来。


小F:好吧,上帝。停止停止,我承认了,那是我。


上帝:现在放弃了吧,知道情怀、专业什么的就像天上的星星那么遥远了吧。


小F:不,上帝,我不想一直这么下去。有什么办法破解吗?


上帝:你当我是江湖郎中吗,还破解?


小F:都说上帝是救世主,难道我遇到的是个假上帝?


上帝:那是因为你自己就是个假HR。


小F:上帝,请给我一次改变的机会。


上帝:可笑,我给你改变的机会?除了看着你做一个假HR,我毫无办法。


小F:我真的想改变,请您指点一二!


上帝:你有几只手?


小F:两只??!


上帝再次施展魔法,呈现了一位没有双手的残疾人运动员,在游泳池里刻苦训练,最后站上了冠军领奖台的过程。


上帝:你有几只脚?


小F:两只…


上帝又一次施展魔法,呈现画面:一位作家模样的人坐在轮椅上,面前是一条看不到头的长队,等待他的签名售书。


上帝G:你有几只眼睛?


小F:上帝,我知道答案了。改变就是用自己的行动和汗水脚踏实地,一步步向目标迈进,改变要有毅力和恒心,远离安逸。我有健全的四肢,却没有用它来做真正有价值的事。今天开始我明白了,感谢上帝告诉我我的缺点和短板,让我知道差距和改进空间,我一定会行动起来,挽回自己的职业和人生,一步步成为自己想要的模样!


上帝:还好,你有一个领悟能力没有逊到极点的大脑。


说完,大笑一声,消失在眼前。


26

4

15

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
Miss一点儿李倩

15楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 最近改写剧本了?

2017-09-05 13:02:40 回复 赞(0)
呜啦吉

14楼 呜啦吉

想到自己没有系统学习计划、不勤于思考总结

2017-08-23 18:48:00 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@呜啦吉:行动起来

2017-08-24 08:12:03回复
阿东1976刘世东

13楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 如何改变自己,如何让自己行动!这个课题如何破!上帝的警示!一定要执行!

2017-08-23 11:16:24 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@阿东1976:行动起来,谢谢东哥赞赏

2017-08-23 14:11:54回复
赵秀荣

12楼 赵秀荣

方式新颖,投票,赞。

2017-08-23 08:53:09 回复 赞(0)
林牧

11楼 林牧

当上帝遇到了仲丹,上帝会问仲丹些什么?挺好奇,期待续集!

2017-08-22 15:59:40 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@云舞一休:我可以续一篇,当上帝遇到一休哥。。。哈哈。。。

2017-08-22 16:13:09回复
卫青19046

10楼 卫青19046

有趣又引人深思赞呐~感谢您的分享哟。

2017-08-22 14:01:40 回复 赞(0)
茅班班

9楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-22 10:53:33 回复 赞(0)
Bayern薄冰

8楼 Bayern薄冰

#赞赏# 有赞 有评论 还得有茅豆 哈哈

2017-08-22 08:51:39 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@泉城Bayern薄冰:小帅哥,簿冰是真名吗

2017-08-22 16:12:30回复

Bayern薄冰

@快乐farmer仲丹:不小了 都30好几了 哈哈 薄冰就是我的名字

2017-08-22 16:32:29回复
不迁不贰

7楼 不迁不贰

哈哈哈

2017-08-22 08:51:26 回复 赞(0)
自在如风李娟

6楼 自在如风李娟

过来投票票的,有意思的上帝~~

2017-08-22 08:46:23 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@自在如风李娟:感谢风神来踩哦

2017-08-22 16:11:10回复
丁晓文

5楼 丁晓文

#赞赏# 看完仲丹的文不得不努力啊,不然上帝不会垂帘我们假HR啦!

2017-08-22 08:44:17 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@海儿丁晓文:真神何必谦虚,海儿上神

2017-08-22 16:10:14回复
Ponyo夏

4楼 Ponyo夏

收藏自省

2017-08-22 08:38:01 回复 赞(0)
Farmer仲丹

3楼 Farmer仲丹

为什么只有赞,没有票

2017-08-22 08:30:38 回复 赞(0)

阿Lee

@快乐farmer仲丹:赞+1,票什么的无所谓了啦。(?′?`?)

2017-08-22 10:37:49回复
纵横驰骋的橘子17071012

2楼 纵横驰骋的橘子17071012

未来就在现在的坚持

2017-08-22 08:28:42 回复 赞(0)
曹锋

1楼 曹锋

#赞赏# 改变自己,有目标更要有行动

2017-08-22 08:17:07 回复 赞(0)

Farmer仲丹

@曹锋:嗯嗯。尝试了新文体

2017-08-22 08:28:15回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

在下乏墨(farmer)。管理学硕士,人力资源作家。擅长HR领域:人力资源战略、组织与人才发展、薪酬绩效、职业化修炼等。..
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
3小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
5小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3548 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
高压监狱4伦理HD| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付 | 《初尝禁果》2:做爰电影 | 粘液共生1~3集免费观看动漫| 两人一起做AJ的视频教程| 男奴调教赤裸跪爬服传| 女兒亂倫在线观看| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊 | 白日梦我 电视剧| 香艳满屋| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 吃瓜群众在线爆料免费观看| 美式禁忌2年轻一代| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付 | 三叶草M码与欧洲码的区别| 18禁男男腐啪GV真人视频| 成人香蕉 黄 色 网 站 视..| 男女一起生宝宝| 《麦子的秘密2》在线观看| 美女和帅哥亲嘴| 中字HD人妻の亂倫2| 妈妈你真棒插曲MV| 丈夫不在的日子中字头| 《漾出OVER FLOWER》| 台湾《洞门为君开》演员表| 春夜影院电视剧免费播放| 玛卡泡水喝能提高性功能吗| 不许穿内裤我要CAO你| 妈妈爱看最经典十部电视剧| | 日本大片又大又好看的PPT| 善良的小峡子 4| 《再来一次好吗》免费观看| 引诱沉沦BY肉桂笔趣阁小说 | 女人一旦尝到粗硬的心理 | 成全高清免费完整观看| 三个医生换着躁我一个观后感| 《请好好疼爱里面》免费观看| 美国A片巜豪妇荡乳》| YY影院免费观看电视剧网站| 苍老师《荷尔蒙》